【大澳门威尼斯人赌场官网2024年08月01日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导）全球招聘机构罗伯特华特士公司（Robert Walters Inc.）做的一项民意调查发现，加拿大雇主因为资金不足，降低标准雇用员工。

该调查在7月进行，涵盖了3,000名加拿大专业人。结果发现，71%的雇主由于削减招聘预算，聘用了“资历不足”的人才。这些新员工缺乏工作所需的理想资历、技能或经验。

调查结果显示，近一半（48%）的受访者认为，预算不足是聘用具有必要技能和人才的主要障碍。另外，37%的受访者称缺乏合格的候选人；12%的受访者认为，来自其它公司的竞争是原因之一。

罗伯特华特士加拿大公司董事总经理马丁·福克斯（Martin Fox）在一份公告中说：“这些调查结果凸显了一个令人担忧的趋势，就是预算限制直接影响公司能够聘用的人才质量。”

该调查发现，全国范围工资增长已经放缓，2024年计划的增长为3.5%至4%，低于2023年的4.1%。

调查显示，81%的雇主注意到，由于聘用资历不足的人，导致增加了员工的工作量，以及员工的压力水平上升。

员工们也表达了同样的感受，73%的员工表示，由于新员工经验不足，他们的工作量增加了；46%的员工觉得，他们可以勉强承受目前的工作量，而23%的员工觉得，他们同时承担了太多工作。

为了吸引顶尖人才，一些雇主采用了一个办法，就是先提供更有吸引力的薪水，然后在面试的最后阶段降低薪水。

该报告称，这种策略风险很高，81%的求职者表示，他们会拒绝这样的工作机会。该做法会给公司留下持久的负面印象。

福克斯说：“雇主必须避免短期解决方案，考虑长期战略来吸引和留住顶尖人才。持续提供有竞争力的薪酬，并能够反映出市场水平和员工资质，这至关重要。”

责任编辑：岳怡