【大澳门威尼斯人赌场官网2024年07月15日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者赖玟茹台湾台北报导）立法院15日三读通过《劳动基准法》第54条修正草案，明定劳工年满65岁者，经劳雇双方协商后，得延后强制劳工退休年龄，劳动部提醒，雇主不得对经协商延后退休的劳工有差别对待，否则最高可处新台币150万元。

为鼓励健康且有意愿的资深劳工持续贡献职场，立法院会15日三读修正通过《劳基法》第54条条文，放宽原本65岁强制退休年龄规定。

虽然即使不修法，依现行劳基法规定，劳雇双方还是可以协商强制退休年龄，但劳动部表示，这次条文将劳资协商明文列为法律，一方面可让资方鼓励高龄劳工续留职场，另一方面也能让有意愿继续留在职场的高龄劳工能有与资方协商的权益，对于劳雇双方有更进一步退休保障。

劳动部提醒，现行《中高龄及高龄者就业促进法》第12条规定，雇主对求职或受雇的中高龄者及高龄者，不得以年龄为由予以差别待遇，而所谓差别待遇，包括薪资给付或各项福利措施。

劳动部说，如果劳雇双方已依劳动基准法第54条规定，经协商同意延后劳工的退休年龄，雇主除非有正当事由，不可以对超过65岁继续工作的劳工有降低薪资给付及其他劳动条件等不利对待，否则地方劳动主管机关可依法论处雇主30万元以上150万元以下罚锾，并公布其姓名或名称、负责人姓名。

劳动部表示，劳动基准法是劳动条件的最低标准，劳动部鼓励雇主及劳工可依事业单位的工作性质及人力需求等，在团体协约或劳动契约协商约定优于“劳动基准法”的劳动条件，未来也将持续透过各种管道加强宣导，鼓励高龄者持续投入劳动市场。

责任编辑：吕美琪