【大澳门威尼斯人赌场官网2024年12月31日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者方晓综合报导）近日，大陆多家上市银行披露了高管去年税前薪酬其余部分的情况，补发的金额普遍在百万元（人民币，下同）。该消息登上热搜，也引起人们对银行薪酬制度的质疑。有分析认为，这会加剧社会的贫富差距。

近期，光大银行、平安银行、民生银行、浙商银行等纷纷披露，高管去年税前薪酬其余部分的情况，补发金额从数十万到数百万不等，其中有多名高管补发了超过200万元的年度薪酬，包括平安银行副行长杨志群及原行长胡跃飞、民生银行董事长高迎欣、浙商银行副行长骆峰，金额分别为269.95万元、246.87万元、214.21万元、201.87万元。

上市银行董监高（董事、监事、高管）的收入一般分为固定工资与绩效工资，根据有关规定，绩效薪酬会进行延期支付，因此上市银行在年报中披露的薪酬仅为其中一部分。

从平安银行披露的“补发”情况看，杨志群、胡跃飞2023年度薪酬均分别超过500万元。其中，平安银行薪酬排名第一的是原行长胡跃飞，2023年总薪酬562.28万元；居于第二的是杨志群，达557.96万元；已离任的副行长郭世邦位居第三，达529.86万元。

光大银行亦发布了高管2023年度税前薪酬其余部分情况。其中，该行副行长、工会主席齐晔，副行长、风险责任人杨兵兵，董秘、首席业务总监张旭阳，原监事长卢鸿，原副行长曲亮五人合计补发285.77万元。

在光大银行发布的2023年度报告补充公告中，该行原纪委书记董铁峰未被记录具体补发金额，仅以“-”代替，对此，光大银行解释称，董铁峰2023年度薪酬作相应扣回调整。

今年3月，董铁峰因工作调整，卸任光大银行总行党委委员、纪委书记（副行长级别）职务，有公开消息称，董铁峰已转任光大银行北京分行专家。

此外，光大银行《绩效薪酬延期支付管理办法》披露显示，该行董监高绩效薪酬的40%以上采取延期支付且延期支付期限不少于3年，公告内披露显示2023年度上述6人延期支付绩效薪酬总额为506.01万元。

多家银行纷纷补发其高管2023年的薪酬的消息迅速引发了社会各界的广泛关注和热议。

尤其是在几个月前，大陆银行“反向讨薪”成为热门话题。

陆媒此前报导，2023年上市银行中有20家银行的员工人均薪酬出现下滑；上市券商概念板块中，有29家员工人均薪酬出现下滑。

据不完全统计，2023年，中国银行、招商银行、渤海银行、哈尔滨银行、天津银行等11家上市银行在年报中详细公布了绩效薪酬追索扣回情况，累计“反向讨薪”金额近亿元。

招商银行的“反向讨薪”总金额最高，2023年追索扣回绩效薪酬总金额4329万元，涉及执行绩效薪酬追索扣回的员工4415人。

到了年末，多家上市银行补发了高管2023年度工资，且数额普遍在百万级别。12月31日，博主“智多星看事”发文表示，部分高管的补发金额甚至高达数百万元，与普通员工的收入形成了鲜明对比，这无疑加剧了社会的贫富差距，也引发了人们对于银行薪酬制度的深刻反思。

文章说，高管高薪并非个例，而是整个金融行业普遍存在的现象。随着金融市场的竞争加剧，银行为了吸引和留住高端人才，不得不采取高薪策略。然而，这种策略的背后却隐藏着巨大的社会风险。当高管的薪酬与普通员工的收入相差悬殊时，不仅会导致员工的不满和士气低落，还可能引发社会矛盾和不稳定因素。

“更重要的是，高薪并不意味着高效。银行高管的薪酬与其工作成效之间的关联性并不总是那么紧密。事实上，一些高管虽然拿着高薪，但并未能带领银行取得显著的业绩提升。相反，一些基层员工虽然收入微薄，但却在默默无闻地为银行的稳定和发展贡献着自己的力量。这种薪酬与贡献不匹配的现象，无疑是对员工劳动成果的不尊重，也是对社会公平正义的严重挑战。”

文章还说，银行高管的薪酬制度还涉及到国有资产的管理和分配问题。作为全民所有的银行，其高管薪酬的发放应该更加透明、公正和合理。然而，现实中却存在着一些高管利用职权之便，通过不正当手段获取高薪的现象。这种行为不仅损害了银行的利益，也严重破坏了社会的公平正义。

文章说，这些问题更深层次的原因在于我们的薪酬制度和分配机制存在缺陷。需要强调的是，薪酬问题不仅仅是银行内部的问题，更是整个社会需要共同面对的问题。

责任编辑：林琮文#