【大澳门威尼斯人赌场官网2024年12月30日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者侯骏霖台湾台北报导）台新金、新光金合并案已送金管会审查，其中员工安置计划协商内容受瞩。新光金宣布，子公司新光人寿30日董事会通过经理人及员工安置计划，适用计划对象将保证留任3年，并继续承认年资，合并后若留任3年，可加发6个月奖金。

截至目前为止，新光金旗下元富证券、新光投信等均已通过安置计划，新光人寿30日召开董事会，也通过最新经理人及员工安置计划，惟新光银行安置计划正在讨论中。

新光人寿董事长魏宝生表示，员工对于“金金并”议题都很关心，针对合并后的员工安置计划，绝对会兼顾公司与员工的永续发展提出；此次计划与公司6个工会多次协商，也经过董事会决议，包括工作权保障、留任奖励都有明确规范，鼓励员工继续留下来打拼、开展业务。

综合媒体报导，员工安置计划内容，适用“新新并”基准日前任职于新光人寿，且在新光人寿与台新人寿合并基准日，仍在职的经理人及适用劳基法的全体员工，将保证留任3年，并继续承认年资、不会因为合并资遣。

留任奖金方面，目前传出是以留任时间给奖金，留任半年、1年各发1个月，留任2年、3年各加发2个月，也就是员工待满3年，累计可拿到6个月奖金。不过，如果发放日前提出优退优离申请，将不予核发。

此外，新光人寿自合并基准日起，2年内开放申请优退优离，工作年资及年龄都计算至合并基准日前一日止。值得注意的是，优退计算服务年资以46个月平均月薪为上限，并加发5个月平均月薪；优离则以服务年资45个月平均月薪为上限，同时加发1个月平均月薪及年龄基数。

责任编辑：筱珮