【大澳门威尼斯人赌场官网2024年12月21日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者夏楚君澳洲悉尼编译报导）在过去一个财年，雇员向澳洲工作场所仲裁机构提出索赔的数量创下新高。

根据公平工作委员会（Fair Work Commission）的数据，上财年的索赔总数达到40,190宗，比上一年增长了27%，是自2010年现行全澳劳资关系制度实施以来的最高记录。

其中，不公平解雇索赔上升了34%，达到14,772起；与解雇相关的一般保护索赔则增加了10%，达到5,477起。

经济压力推动索赔

据澳洲金融评论网站报导，Lander & Rogers律所合伙人莫顿（Sally Moten）认为，这一增长与生活成本上升息息相关。2023—2024财年，澳洲的消费者物价指数上升了3.8%。

“当失业对家庭经济的打击加剧，人们会更愿意为工作权益进行抗争，”莫顿说。

同时，政府在2023年6月实施的法律变革后，员工有更多机会将雇主告上公平工作委员会。例如，新的规定允许员工对被拒绝的灵活工作安排提出上诉，进一步刺激了索赔数量的增长。

澳洲工商业联合会（ACCI）会长麦凯勒（Andrew McKellar）表示，企业因日益严格的合规要求面临更多挑战，导致解雇相关的索赔数量不断攀升。

“以前处理过的问题或当时看似无害的问题可能会在员工解雇后被重新提诉。”他说。

权益意识提升促进索赔

此外，媒体对劳工法案件的报导增加，促使向公平工作委员会提出的索赔数量激增，因为它让许多澳洲人更容易考虑提起索赔。

Gadens律所的哈洛斯（George Haros）表示，现在人们似乎也普遍认为， 如果员工无法通过不公平解雇的法律程序维权，对于那些被排除在外的员工，尤其是高收入群体来说，提出一般保护索赔相对容易。

年薪超过 175,000 澳元的员工不能向雇主提出不公平解雇的索赔，但几乎所有员工都可以利用《公平工作法》中的一般保护条款提出索赔。

Maurice Blackburn律所的伯恩斯坦（Josh Bornstein）则分析称，工会会员数量的下降是一般保护索赔增加的长期驱动因素之一。

2024年8月，只有13.1%的澳洲员工是工会会员，远低于1976年的51%。

“随着集体争议解决的减少，更多员工选择以个人名义提起索赔，”伯恩斯坦说。他认为，这一趋势既反映了雇主滥用权力导致更多索赔，也显示出员工依赖法律手段维护权益的增长。

“（员工遇到麻烦时不再）找工会，而是找律师。”

澳洲工会理事会（ACTU）代理秘书米切尔（Joseph Mitchell）表示，新的工作场所权利的引入带来了改变。尽管2024年的索赔数量仅比2013年增长了8%，但随着新工作权利的实施，越来越多员工能够通过公平工作委员会，争取更高工资和更好的工作条件。

责任编辑：杨帆

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