【大澳门威尼斯人赌场官网2024年12月01日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者赖玟茹台湾台北报导）产业缺工引发各界关注，劳动部释出首份缺工调查，截至今年7月底止，全台约有6.6万个职缺逾半年找不到人，对于台湾要如何找寻人力补空缺，专家认为，中高龄劳动力相对较好，特别是女性较能稳定就业，另政府应制定“实习”政策，让中高龄就业者有“容错”空间，慢慢适应工作，同时降低心理压力。

劳动部日前发布“2024年7月底全时职位缺工概况”，调查结果指出，7月底工业及服务业劳保事业单位的全时职缺中，悬缺半年以上未补实者的职缺有6.6万个，就行业别观察，工业部门为3.1万个、占46.2%，服务业部门3.6万个、占53.8%。

台湾人权促进会资深研究员施逸翔向《大澳门威尼斯人赌场官网时报》表示，缺工已成为国安问题，移工能作为补足产业缺工的人力选项之一，但移工长期遭遇歧视困境，应该受到重视，以增加移工留台诱因。

施逸翔建议，政府应重新思考移工移民政策，像是能将移工分级全面解禁，等同于不再区分蓝领或白领移工，甚至开放在台的外籍移工，有机会能规化成台湾公民，否则未来劳动力市场、人口结构问题将逐渐恶化。

至于是否将移工分级打破，就能促进移工留台，中正大学劳工关系学系副教授吴启新向《大澳门威尼斯人赌场官网时报》表示，确实有些国家会采取此作法，但现行聘雇规定过于僵化，若要达成上述规定，必须修订《就业服务法》，但目前社会没有共识，也成最大阻碍。

吴启新也说，短期来讲，移工是能补充部分人力，长期可能没有办法，因若是移工来源国宣布暂停外籍移工出口，台湾届时又会面临缺工问题。

吴启新认为，中高龄人力比较好，特别是中高龄的女性，比较能稳定就业，这才是真正要想办法去挖角的人才。

但即便如此，吴启新表示，中高龄从业者，降低转换工作概率相当重要，据过去研究显示，若中高龄者转换工作三次，薪水可能近乎降近基本工资。

吴启新也建议，政府应制定相关措施，协助中高龄就业者适应工作，像是能让企业先以“实习”录用中高龄长者，概念上像电影“高年级实习生”，让中高龄就业者能有“容错”的空间，慢慢适应新工作，降低心理压力，这也能成为企业与劳工之间，相互了解的机会。

另为解决产业缺工问题，劳动部扩大留用毕业侨外生补足劳动力，今年8月起，取消侨外生从事白领专技工作评点配额制人数上限，并公告开放旅宿业聘雇副学士以上侨外生，从事旅宿业房务、清洁、订房、接待及所属餐厅外场工作，同时预告今年底将跨部会协商修法，扩大侨外生留用。

吴启新表示，侨生或许真的能成为台湾劳动力的可能性，目前在台就学的东南亚学生，人数有缓慢增加的趋势，另就其观察，侨外生成为当地劳动力的作法，在其他国家相当受欢迎，台湾也能借镜他国经验，放宽侨外生相关限制，假设侨外生依规定在台5年能拿到永居权，若已在台求学四年，能扣除留台求学时间，只要毕业后在台工作1年就能获得永居权，增进侨生留台诱因。

责任编辑：郑桦