【大澳门威尼斯人赌场官网2024年11月29日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者袁世钢台湾高雄报导）高雄市立大同医院将自2025年1月起改由长庚医疗法人接手经营，市议员陈丽娜主张，大同医院现职定期契约员工应全数转正。高市府劳工局调查发现，高医、大同医院现职定期契约人数各有100人、47人，均涉违反《劳基法》规定，将严查重处，以维劳工权益。

高市府劳工局指出，依《劳基法》第9条第1项之规定，仅有临时性、短期性、季节性及特定性工作才得签订“有期限”的定期契约，例如育婴留职停薪期间雇用替代人力；而只要是“继续性工作”，就应为“没有期限”的不定期契约。

劳工局表示，依现行劳动市场雇佣型态来看，是以继续性工作为常态、非继续性工作为例外。雇主若滥用定期契约，先以较低的工资等劳动条件进用，会造成劳工低薪，且误以为每年聘约到期后，劳资双方间的劳动契约会自动终止，使雇主得恣意决定是否继续聘任，未获续聘者也无法获得资遣费。

由于陈丽娜主张大同医院现职定期契约员工应转正，劳工局为保障医事人员劳动权益，27日派员至高雄医学大学附设中和纪念医院、大同医院进行劳动检查，发现两家医院定期契约人数各有100人、47人，却与其他签订不定期契约劳工的工作内容大致相同，涉嫌违反《劳基法》第9条第1项规定。

劳工局指出，两家医院相关定期契约职缺包含门诊或柜台护理师、卫教护理师、职能治疗师、人事招募组员、医事检验师、营养师、职安管理师等，而这些职务应属“有继续性工作”，依法应为不定期契约；后续将依行政程序审理，违者可处20万至30万元罚锾，并限期改善。劳工局强调，将严查重处，以维劳工权益。◇

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