site logo: www.tvsmo.com

高医、大同医院涉违法签定期契约 劳工局:从严查处

人气: 133
【字号】    
   标签: tags: , , ,

【大澳门威尼斯人赌场官网2024年11月29日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者袁世钢台湾高雄报导)高雄市立大同医院将自2025年1月起改由长庚医疗法人接手经营,市议员陈丽娜主张,大同医院现职定期契约员工应全数转正。高市府劳工局调查发现,高医、大同医院现职定期契约人数各有100人、47人,均涉违反《劳基法》规定,将严查重处,以维劳工权益。

高市府劳工局指出,依《劳基法》第9条第1项之规定,仅有临时性、短期性、季节性及特定性工作才得签订“有期限”的定期契约,例如育婴留职停薪期间雇用替代人力;而只要是“继续性工作”,就应为“没有期限”的不定期契约。

劳工局表示,依现行劳动市场雇佣型态来看,是以继续性工作为常态、非继续性工作为例外。雇主若滥用定期契约,先以较低的工资等劳动条件进用,会造成劳工低薪,且误以为每年聘约到期后,劳资双方间的劳动契约会自动终止,使雇主得恣意决定是否继续聘任,未获续聘者也无法获得资遣费。

由于陈丽娜主张大同医院现职定期契约员工应转正,劳工局为保障医事人员劳动权益,27日派员至高雄医学大学附设中和纪念医院、大同医院进行劳动检查,发现两家医院定期契约人数各有100人、47人,却与其他签订不定期契约劳工的工作内容大致相同,涉嫌违反《劳基法》第9条第1项规定。

劳工局指出,两家医院相关定期契约职缺包含门诊或柜台护理师、卫教护理师、职能治疗师、人事招募组员、医事检验师、营养师、职安管理师等,而这些职务应属“有继续性工作”,依法应为不定期契约;后续将依行政程序审理,违者可处20万至30万元罚锾,并限期改善。劳工局强调,将严查重处,以维劳工权益。◇

责任编辑:黄善

评论