【大澳门威尼斯人赌场官网2024年11月12日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者徐乃义台湾桃园报导）《性别平等工作法》第21条明定，不可以将育婴留停列为缺勤，而影响其全勤奖金、考绩或为其它不利之处分，但长荣航空多年来均以在职天数作为调薪依据，并将育婴留停列为不在职，导致申请育婴留停的空服员，调薪幅度变少，空服员职业工会常务理事林昱嘉等二人代表长荣空服员提起申诉，经桃园市政府调查后，认定长荣航空违反《性别平等工作法》21条。

桃园市政府性别平等工作会审定书指出，调薪是基于劳工劳务提供且具继续性，对日后影响甚钜，空服员职业工会常务理事林昱嘉等二人，2023年申请育婴留停 ，在职期间考绩为均标，调薪数额少于其它全年在职、考绩同为均标之空服员，显然有差别待遇、不利处分。

桃园市空服员职业工会主张，长荣航空应依桃园市政府性别平等工作会审定书，补调林昱嘉等二人之薪资，且日后不应该再将空服员申请育婴留停或其它性别平等工作措施，当作减少调薪或其它不利处分之依据，避免一而再地违反《性别平等工作法》21条。

桃园市空服员职业工会常务理事林昱嘉指出，各国籍航空的空服员或各行各业的受雇者，如因怀孕、育婴等而受不利处分，都可以联系桃园市空服员职业工会。◇

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