【大澳门威尼斯人赌场官网2024年10月17日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网英国记者站报导）近日，工党政府公布了提升工人权利的议案，称这一议案支持工人和企业，代表着“这一代人工作权利的最大升级”。但商业团体对这些变更表示担忧。

商务大臣乔纳森·雷诺兹（Jonathan Reynolds）表示，《就业权利议案》将提高就业权利的最低标准，提升全国的生活水平，并为那些遵循良好实践的企业提供更好的支持。

他说，议案将增加家里有小孩的家长员工的基本权利，使更多有小孩的家长能够开始工作，实现更好的工作与生活平衡。

他说：“企业也将受益，因为这将提高劳动力参与率，帮助雇主填补空缺。措施将增加灵活工作安排请求获得批准的可能性，首次引入陪产假和无薪育儿假的法定权利，并引入法定的丧假权利。”

雷诺兹表示，议案将首先获得国王的批准，具体的细节将在此后公布。

政府将在2025年开始就这些具体细节进行咨询，寻求所有利益相关者的意见，预计大多数改革在2026年之前不会生效。

工会对议案表示欢迎。GMB工会称该法案是改善工人权利的“开创性第一步”，但仍然“还有很长的路要走”。

具体内容

《就业权利议案》（Employment Rights Bill）的内容包括：

工人将有权从生病的第一天获得法定病假工资（SSP），而不是第四天。

取消法定病假工资的最低收入限制。目前，周收入低于123镑的工人无法申请病假工资。法案将为低收入者设定较低的病假工资水平。

新生儿的父亲将从入职第一天起有资格享受陪产假（Paternity leave），而不是在入职26周周之后才可以。

家里有小孩的父母将从入职第一天起有资格享受无薪育儿假（Unpaid parental leave），不需要工作满一年。

工人从工作的第一天开始，就有资格得到无薪丧假（Unpaid bereavement leave）。

工人入职的第一天就可以提出的灵活工作时间的请求，政府期待雇主考虑这些请求，并在无法证明不合理的情况下同意。在八种情况下，雇主可以拒绝这样的请求，这八种情况跟这类请求对业务的影响有关。

“笨拙和混乱”

许多大型商业团体欢迎这些计划，因为对于许多公司而言，他们可能已经在像议案的要求那样做了。但中小型企业却感到适应变化的困难。

小型企业联合会（Federation of Small Businesses）的政策主席麦肯齐（Tina McKenzie）表示，这项新议案是“匆忙之作，笨拙、混乱且计划不周”。

一家清洁公司的老板对BBC表示，关于病假工资、不公平解雇和试用期的新规定使企业“非常非常紧张”，他的公司正在推迟招聘计划，并对雇佣对象更加谨慎。

他的清洁公司的雇员大约有1,300人。◇

责任编辑：陈彬