【大澳门威尼斯人赌场官网2022年05月26日讯】上海疫情一刀切，全城封城的情况下，那些没有背景、没有关系的普通企业，面临着前所未有的生存困境，这些企业是民营企业的绝大多数。

日前，一家上海微小企业的负责人吕旻园，在大陆知乎网站上讲述了这家企业今年因为疫情防控遭遇的“至暗时刻”。他感叹说：“员工什么都没做错，但他们的工作没了。”

吕旻园说，我们公司主要做贸易供应链，员工大约10人，属于典型的小微企业。

从今年黄历年以后，随着疫情不断发酵，上海不断封了一次又一次，我们办公楼也时不时被禁止进入办公。

有订单，从贵阳工厂发货过去。结果客户说园区管委会说疫情期间不是必要民生物资不让卸货，又拉回来。

可是他们那里根本没有疫情，有的只是当地在层层加码。

今年这两个多月基本上没有好好做过生意，4月份封到现在，我们出不了门，发票也开不了，大约有200多万货款因为客户没有收到发票钱也收不到。

“连亏3个月，我作为老板之下企业日常负责人，没有办法，只能裁员。” 吕旻园叹息道。

他说，老板其实不想裁，我也不想，但是没有办法。

我和他商量了很久，不包括老板自己，现在11个员工。

目前上海社保最低缴纳基数是5975元，社保费用是2345.80元，其中公司部分需要缴纳的费用共1718.40元，职工个人部分需缴纳627.40元。11个人的社保就算全部按最低来算，也要25,800元一个月。

社保你总不能不发工资吧？就算每个人只发上海市最低工资2590元，那也要28,500元。

11个人的工位租赁了三间小型办公室，房租是13,000元一个月。物业管理费每间400一个月，1200。

也就是说，他就算什么都不干一个月也要将近7万元的固定支出，还有资金出去没有发票收不回来，也有资金成本。在封城期间，一个月基本上亏10万。

老板咬咬牙，那就按最低工资发，社保我们照缴。

我提醒他这是有风险的，因为按照指导意见，疫情期间封城的工资要按实际发放，不能减少，当然钱哪里来，政府不管，企业自己想办法。

也就是说一个月工资不能按最低28,500元算，实际的话我们一个月的工资大约是4万8不含社保。如果我们现在按最低工资发，事后员工去举报，他必须全部补上，搞不好还要罚款。

这是有风险的，当然做决定的是老板自己，但是我必须把风险说清楚。

按照实际发放的话，每个月工资加社保就要7万4，每个月固定支出要接近9万。

吕旻园说，老板后来去问了律师，大概律师也跟他说其中风险有多大。他最后也怂了。

但是裁员也不是那么容易裁的，要赔偿金。

我们算下来，把行政、业务和助理砍掉（业务实际上都在老板和我手里，所谓的业务员只是处理日常订单流程），一口气要砍掉6个人。赔偿金按法律规定是工作满一年赔一个月。

我说我们工资本来就低，要不多一点，N+1吧？

老板又咬咬牙，说现在也是没办法，他们也要过日子，我们公司成立也就7年多，这6个人最久的也就在公司呆了3年，跟我混的都是拜过关二哥，讲义气的兄弟（公司还真有一尊忠义关羽像），全部按2N算！

我吓了一跳，提醒他，按照N+1已经要支付大约小10万了，按2N可就奔着15万去了。

现在公司账面上全部资金是41,482.09元。

他说你不用管这个，钱我想办法去借，你把离职的事情谈好就行了。

因为疫情期间也不能出门，吕旻园只能通过电话一个个谈。

他说，一个在公司做了两年多的行政小姑娘当场哭出来，说你们现在不要我了，让我怎么办？

还有脾气暴躁的业务在电话里骂，我也只能听着，给他算账，告诉他今年因为疫情，货都发不出去，原材料价格上涨，订单少，业务非常差，即使封城结束了，裁员也是势在必行，老板已经给了我们这种小微企业最好的条件，大家好聚好散吧。

也有员工请求不要辞退，他可以拿最低工资，也不要交社保，我咬咬牙都给拒绝了。

“辞退我也谈过，但是这一次是我最累的一次，因为我知道：员工什么都没做错，但是他们的工作没了。” 吕旻园如此感叹道。

他说，6个人裁掉，3间办公室退掉1间，当然现在没法搬，房租已经付到了6月份，跟房东说好，解封了6月前搬，不解封还要继续付房租。

房东倒也痛快，答应押金全额退还，6月底前能搬走就不用补租金了。

其实按照上海市相关规定，租客在租约到期前退租的，押金是可以不退的，房东也说了，正常情况提前退租他是不退押金的，不过他说现在大家都不容易。

责任编辑：高义