最近很多人换工作，当找到一份新工作，或者在福利开放加入期期间，您可能有机会通过您的雇主以很少或免费的方式获得人寿保险。
许多雇主提供免费的基本人寿保险作为福利，并为雇员提供购买额外保险的机会。该保险计划还可能为雇员提供为其配偶和子女购买保险的选择。这种人寿保险被称为团体人寿保险。团体人寿保险是以团体为保险对象由保险公司签发一张总的保险单，为该团体的成员提供保障的保险。其特点是：
- 要求投保团体必须是依法成立的组织。投保团体中参加保险的人数必须达到规定的标准。
- 免体检。
- 保险金额通常很低，一般从25,000美元到您年薪的倍数不等。
- 保险费率低。
所以，一般大家都会接受购买团体人寿保险。那通过雇主购买团体人寿保险的优缺点到底有哪些呢？主要优势是：
- 方便。通过雇主获得保险相对容易。文书工作通常是您的招聘档的一部分，人力资源部门通常会随时回答问题。
- 价格优势。员工通过雇主获得的基本保险通常是免费的，这使您可以轻松地免费获得少量保险。
- 受报资格有保障。所有符合条件的雇员都会被自动覆盖。因此，即使是患有严重疾病的人也可以获得资格。选择补充计划还可能允许您购买额外的保险。无需提供健康资讯就可以购买一定金额的保险。
但是，根据您的需求和长期职业计划，通过您的雇主获得团体人寿保险可能不是最佳选择。以下是主要缺点：
- 保险与您的工作有关。如果您离职，您可能不能再继续受原来的保险保护。离职时，您也许可以将您的团体人寿保单转换为个人人寿保险，但费用可能会大幅上涨。如果您的新工作不提供团体人寿保险，您可以从公开市场购买个人保险，但是，人寿保险的费用通常会随着年龄的增长而增加。而且您永远不知道您是否会患上一种可能会严重提高您费率的疾病。
- 选择有限。通过工作承保往往是一种定期人寿保险，雇主通常只与一家保险公司合作。因此，选择的范围要远远小于不通过雇主从市场上购买的人寿保险。如果您正在寻找复杂的产品，例如终身寿险或万能寿险，请和我们联系。
- 低保额。您可能无法通过雇主购买所需保额的人寿保险。公司一般只提供3到5倍工资的保额。如果您需要更多的保障，您需要购买另外购买个人定期人寿保险。
那如何确定团体定期人寿保险是否适合您？
首先要做的是利用任何提供的免费基本团体人寿保险。接下来，将通过您的工作获得的补充人寿保险费用与您自己可以找到的类似的个人保单支付的费用进行比较。如果您可以找到类似费用的个人保单，那么通过工作购买补充保险可能不值得。即使个人保单的成本略高，由于它的灵活性，这仍然可能是更好的选择。
如果您有高数额的人寿保险需求，您可以考虑单独购买个人保单同时通过工作购买补充人寿保险。具体计划配置欢迎咨询我们事务所。
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