site logo: www.tvsmo.com

年后转职旺季 调查:近5成3企业启动加薪计划留才

1111人力银行1日公布“2022企业第一季征才暨加薪调查”,发现今年第一季有52.6%企业将启动加薪计划留才,资讯科技业、运输物流业及金融业为征才意愿最高的三项行业。(1111人力银行提供)
人气: 67
【字号】    
   标签: tags: , ,

【大澳门威尼斯人赌场官网2022年03月01日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者侯骏霖台湾台北报导)1111人力银行1日公布“2022企业第一季征才暨加薪调查”,发现今年第一季有52.6%企业将启动加薪计划留才,资讯科技业、运输物流业及金融业为征才意愿最高的三项行业。

根据1111人力银行调查显示,7成9企业对景气抱持正面持平的看法,影响6成6企业在今年第一季释出征才意愿,比起去年同期再推升14个百分点;以职缺类型划分,全职人员88.5%占最大宗,其次为兼职人员6.9%、计时工读3.4%,契约及派遣人力1.2%,显示多数企业开出的职缺是因应企业长期发展所需,而非短期季节性的人力需求。

究竟过去一年企业的获利会不会反映到员工的加薪幅度?1111人力银行指出,有过半的企业在今年第一季有调薪计划,其中39%企业计划全面调薪、4.5%企业愿意为一半以上的员工加薪,以及9.1%企业仅针对部分员工调薪;整体而言愿意调薪的企业,平均调薪幅度落在4.61%。

1111人力银行表示,企业为员工调薪的主要考量,包括个人工作绩效52.7%、企业营运状况47.7%、部门整体绩效20.3%,以及年资17.4%;从交叉分析可以看出,企业规模与加薪意愿呈现高度相关,意即企业规模越大,愿意为员工加薪的比例越高,因为中大型企业有较完善的进用与叙薪标准,在调薪制度上有客观的规章制度可以依循,只要有绩效、有获利就可以在薪资上得到回报。

前年从公卫系毕业的李先生,因向往金融业的好福利,一直都想投身金融业,因为不是本科系毕业,在听从前辈的建议下,目前已取得近10张金融证照,瞄准金融业接近4万元的起薪求职。

27岁的陈先生原是政府机关的聘雇人员,看似工作稳定但业务量与薪资不成比例,薪水3万1千元且加班费有限制申请上限,晋升机会难求,因此决定全职读书,花了2个多月时间自学备考,最终成功跳槽到海运管理公司,月薪增加3千元,更有保障年终3个月、三节奖金、员工旅游等员工福利。

1111人力银行发言人黄若薇表示,为了吸纳优秀人才,企业除了看薪资、分红,不同产业的福利包括员工旅游、特殊休假、弹性工时也是求职者选择的一大考量,由于第一季正是企业开缺抢才的高峰,盘点1111人力银行资料库,目前有高达61万笔工作机会数。

黄若薇认为,从企业主调薪的标准来看,绩效与企业营运状况是主要的考量因素,但值得一提的是,“年资”在企业的调薪标准中也名列前茅,显示久任与忠诚度也能彰显员工对企业的重要性。

1111人力银行针对企业会员进行“企业第一季征才暨加薪”抽样调查,调查时间2022年2月7日到2月23日,有效调查份数为1,137份。

责任编辑:杜文卿

评论