【大澳门威尼斯人赌场官网2022年02月21日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者袁世钢台湾台北报导）我国检察官承办案件负担沉重，不仅双北、桃园地检署出现书记官大量离退潮，也有检察官转行当律师。基层检察官改革团体“剑青检改”指出，检察长6年任期限制长年未落实，造成检察人才“只下不上”，优秀人才面对外部庞大诱因自然会挂冠求去，呼吁法务部尽速处理此问题。

剑青检改指出，相较于法院配置充足的司法事务官、书记官及法官助理，一般中型以上律师事务所也大多配置适足的法务助理及行政秘书。而目前检察官与其辅佐人力比例约1比1.3，检察机关不仅缺乏检察官助理的配置，检察事务官、书记官更严重不足，台北地检署书记官缺额已达35人，新北检、桃检也各缺少将近30人，甚至有新人放弃报到。

对于检察制度改革，法务部自2017年虽已陆续推动“地检署主任票选”、“一二审轮调历练”，但剑青检改指出，检察机关优秀人才流动障碍还有“重视升官大于办案”等文化积习、“万年检察长”等根源问题。由于检察长6年任期限制长年未落实，造成中壮代有志者和旧二审检察官无法升迁，新二审检察官回任一审办案又缺乏完整配套。

检青检改建议，法务部应尽速确立检察长任期制为终身6年，除特定地检外，检察长职涯应限6年，以加速优秀人员晋升流动。其次，行政执行署调办事及转任任期应为2年，因业务需要至多可延1年，以提供二审回任一审转向历练机会，并建立公平透明的遴任机制及法制化，将历练机会公平提供检察人才报名。◇

责任编辑：陈玟绮