【大澳门威尼斯人赌场官网2022年02月17日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者侯骏霖台湾台北报导）虎年大缺工，104人力银行17日公布2月职缺数来到87.2万个，创下历史单月新高，比去年同期增加17万个职缺、年增24%；调查也发现，企业若发现有被“挖墙角”的迹象，至少得加薪13%才能达到留才的目标。

根据104人力银行数据显示，2014年2月全体工作数为42万个，连续9年震荡走扬，今年2月工作数高达87.2万个，写下史上单月最缺工的纪录，也因为求职者人数持平，使得虎年“求供比”创3年来新高，每位求职者平均可以分到2.02份工作。

“求供比”最高的前三大产业分别为：建筑营造及不动产业，平均每位求职者可分到12.25份工作；住宿/餐饮服务业，平均可分到7.38份工作；批发/零售/传直销业，平均也可分到7.28份工作。

104人力银行资深副总经理暨人资长钟文雄分析，由于疫后内需产业持续复苏，加上房市热潮，使相关产业皆有大量的人力需求，进而让有意前往这些行业的求职者得到更多的机会，也是目前求职最容易的产业。

值得注意的是，比较近9年的2月职缺数可以发现，住宿餐饮及旅游休闲业从2017年以后，职缺数开始低于电子资讯/软体/半导体业，出现了黄金交叉，显见内需产业等民生消费，已不再是市场上工作数最多的行业。

企业留住人才须加薪13%

至于年后迎来转职潮，104人力银行表示，依数据结果推算，发现加薪幅度在15%是参考线，企业认为平均加薪10%可成功留住人才，但各产业挖角的银弹均标约12%，故当企业加薪13%时，员工留职的意愿较高。

此外，五大抢手职务依序为：维修、技术服务类人员；工程研发类人员；操作、技术类人员；软体、工程类人员；医疗专业人员，转职加薪幅度可扩大到15%~20%。

“先谈本事、再谈加薪。”钟文雄建议，尽管超过五成企业认同求职者在面试时可以主动谈薪，但转职却不一定等于加薪，想要加薪可从三大方式着手，包括提升并精进专业能力、兼职接案赚外快，以及努力达成自身的绩效。

责任编辑：吕美琪