【大澳门威尼斯人赌场官网2022年11月03日讯】（记者陈安编译报导）到6月，亚省的职位空缺率高达5%，一些人正在利用劳动力短缺的机会寻找更适合他们生活和未来目标的工作。

乔尔·肯沃西（Joel Kenworthy）在病毒大流行期间被解雇，不得不搬到温哥华从事建筑工作，今年早些时候，他被科技行业吸引，他感觉这像是一个新的开始。大约三个月前，他回到了卡尔加里。

现在在赫尔西姆公司（Helcim）担任商人体验专家的肯沃西说，“显然，当你对以前的行业或工作有足够的负面经验时，留在该行业的吸引力就会降低。”

通过网络，肯沃西发现他的许多技能都可以转移到科技行业，并最终找到了一份他真正喜欢的工作。他在新工作中体验到更好的工作场所文化和工作与生活的平衡。

肯沃西说，“这里是一座非常友好的城市；我认为人们希望看到彼此做得很好。有很多很棒的社区和交流机会。”

“最终，那些希望过渡到更好工作的人有能力找到合适的地方，而不是仅仅一再申请工作、申请工作，然后希望有人要你。”

在所有行业中，亚省2022年第二季度的职位空缺率为5.3%。

亚省的建筑业受到劳动力短缺的严重打击，该行业报告称，到2022年第二季度，职位空缺率为7.4%。这高于一年前的4%和2019年底，病毒大流行蔓延之前的2.3%。

专门在建筑行业招聘的探路者招聘组（Pathfinder Recruitment Group）总裁杰森·吉莱斯皮（Jason Gillespie）表示，目前工作岗位很多，但人手不足。

他说，“我肯定注意到，至少在过去6到10个月内，公司正在尽一切努力吸引员工，无论是初级职位还是高层管理人员。他们正在采取一种更加基于激励的方法。”

“我见过一些公司提高工资幅度以匹配更昂贵的薪水。”

他看到客户为了吸引员工，将他们工资增加20%。他说，该行业的职位空缺成本更高，比支付超过行业标准的员工薪水更昂贵。

他表示，他所看到的劳动力短缺的原因有很多，包括那些因病毒大流行和一些公司的强制性疫苗政策而离开该行业的人。

吉莱斯皮说，“在我从事这项工作的17年里，我们还没有看到像去年那样完全离开这个行业的人——无论出于何种原因。”

“他们中的一些人想要改变节奏……他们想要进入更可持续的地方，更适合他们生活方式的地方，或者只是想要改变。”

他说，人们离开这个行业有很多原因。这样做的长期影响是建筑商将无法实现他们的目标。

吉莱斯皮说：“对于每个人来说，要么留下要么离开，要么要求更多的钱，要么担任更高的职位，这是一场完美的机会风暴。”

佩卡斯基公司（Pekarsky & Co）的客户合伙人卡梅伦·麦克唐纳（Cameron McDonald）在预付费猎头领域工作，他表示，这无疑是一个候选市场，跨行业和职能部门拥有大量机会。它总是具有竞争力，因为他们会寻找特定的候选人来担任领导职务。

他说，“市场的前10%仍然是前10%。”

麦克唐纳解释说，由于那里的工人有更多机会，因此雇主在选择领导候选人时的战略性变得更加重要。这可能意味着提供更好的工作与生活平衡、混合工作模式和薪酬。

他指出，“我们看到的是，那些没有提供一定程度的工作场所灵活性、有竞争力的市场薪酬以及令人信服的公司价值的雇主，难以吸引这些人才。”

他说，人们仍然应该出于正确的原因换工作，比如挑战、职业发展或职业发展的机会以及公司的价值观，而不仅仅是更高的薪酬。

责任编辑：齐守善