2020个人报税季到了，想充分利用节税延税方式来做自己未来的退休储蓄，正是时候。时间不等人，请立即采取行动。退休储蓄，宜早不宜迟，越早开始越好！

如果您和配偶有资格领取退休金，这笔退休金将在您的退休计划中扮演重要角色。不过退休金法律很复杂，您必须对公司的退休金有所了解，以确保获得应有的福利。

退休金计划有两种型态。一种是确定福利计划(defined benefit plan)，一般是由公司供应全部资金，并提供指定金额的福利，通常是退休前薪资的某个百分比。另一种是确定供款计划(defined contribution plan)，由雇主和雇员共同供款。退休福利给付根据的是供款本身和供款多年来投资滋生的收入。

有关退休金的问题

如果您的雇主提供退休金计划，下面是您应向雇主聘用的员工福利专家提出的问题：

■ 领取退休金要具有什么资格？大部分的确定福利退休金计划，要求雇员符合年龄和服务年资的规定才能纳入该项计划。

■ 您的退休福利何时才真正属于您？换句话说，不管您是继续为同一雇主工作或是被裁员，被辞退，您的退休福利何时才属于您？

■ 您的退休金是如何计算出来的？何时开始领取退休福利？退休福利开始领取后，数额会增加吗？

■ 退休金有那些付款方式？您可以选择一次付款而非按月给付吗？

■ 您的眷属在您过世后会获得保障吗？或是如果您的配偶先亡，您会获得保障吗？

■ 您预期能够获得多少退休金？该笔退休金是否将与社会安全金“整合”？(所谓“整合”意指，雇主将从雇员能够拿到的退休金数额中扣除相当于某个百分比社安金的数额)

■ 根据退休金计划，您何时能够退休?如果您提前退休或是过了65岁继续工作，您的退休金会受到影响吗？

■ 如果您因返校就读，生小孩，照顾年长亲人或是其它原因而暂时离开工作，您的退休金会受到影响吗？

这篇由协力厂商撰写的教育性文章由夏芳保险事务所(Amanda Xia’s Insurance Agency)提供。欲了解相关问题的更多资讯，请联系夏芳保险事务所。对于保单、合约等相关档，其子公司仅提供英文版本。如有争议，一律以保单和合约中的条款为凖。

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责任编辑：郝莉