【大澳门威尼斯人赌场官网2021年11月04日讯】(记者宁柏综合报导)政府于11月3日公布的最新数据显示，新西兰失业率创下历史新低之后，利率可能会比预期的上升更快。
NZ Herald财经编辑Liam Dann认为，截至今年第三季度失业率下降到 3.4%，这一数字与 2007 年 12 月创下的历史低点持平，而且远好于普遍预期的 3.9% 左右。
经济学家表示，这表明工资通胀即将飙升，储备银行可能不得不更快地采取行动来提高利率。
但是，尽管这一切都指向经济运行火爆和无数通胀担忧，但没有一个比高失业率和衰退更糟糕。低失业率仍然是一件好事，尤其是对年轻一代而言。更多的人有工作，更少的人被归类为失业。
“现在是在新西兰当工人的好时机，我们预计权力平衡的转变将反映在更高的工资和更高的营业额上。 ”ANZ 首席经济学家 Sharon Zollner 说。
根据新西兰统计局的数据，感觉新西兰的失业率与其他发达国家相比，处在相当好的位置，只有日本比新西兰更低，仅2.8%，英国4.5%，澳大利亚4.6%，美国5.1%，经合组织总平均6.0%，加拿大7.2%，欧元区7.5%。
有人认为，可能对数据收集产生了锁定影响——例如无法寻找工作和正式失业——夸大了顶线数字。
但本季度就业人数也增加了 54,000 人——增加了 2% (市场预期为 0.4%)。现在的工作总人数比 2019 年 12 月新冠疫情之前的季度高出 115,000 人。女性的就业率为 64.6%，是有史以来女性的最高就业率。
新西兰统计局表示：“平均平时时薪同比增长 3.5%，达到 35.25 纽币。”
Kiwi Bank 首席经济学家Jarrod Kerr 表示：“没有一个标题指标能引起人们的注意。
就业激增，失业率下降，就业不足率下降，参与度上升，而大部分收益来自女性员工。 ”
Kerr将这一结果描述为“另一个巨大的上行惊喜”。他说，封锁的影响很难辨别。
“第三季度的总工作时间下降了 6.6%。我们预计本季度Delta疫情中断的影响将是短暂且有限的。”
与此同时，极其紧张的劳动力市场可能只意味着一件事，Kerr预测，工资的增长将继续，2022年的工资增长将远高于3%。
工资通胀上升的前景，加上已经飙升的消费者价格，预示着未来一年的利率将走高。
Capital Economics驻悉尼的 Ben Udy 表示，“今天的数据增加了新西兰央行在 11 月加息 50 个基点的风险，[它] 应该会鼓励新西兰央行 (RBNZ) 在未来几个月比我们之前预期的更积极地加息。”
Westpac经济学家们因此更新了他们的官方贴现率 (OCR) 预测，现在预计新西兰央行将在 2023 年中期将官方现金利率提高至 3% 的峰值。
ANZ 的 Zollner 敦促谨慎行事，暗示新西兰央行需要静观第四季度延长了的封锁期 (对经济的冲击) 是否会更严重些。
ANZ仍预测央行将在明年以 25 个基点的增量加息至 2% 的峰值。
Zollner说：“但由于通胀如此之高，劳动力市场如此紧张，很明显，这些加息是必要的，总而言之，新西兰央行显然还有更多工作要做。”
11月3日上午在储备银行的金融稳定简报会上，行长Adrian Orr表示，全球劳动力市场数据“高度波动”。
Orr 行长警告：“但潜在趋势非常明显，Covid-19 经济冲击对经济的供应方和需求产生了重大影响，我们看到对所有资源的强烈需求，但同时也是满足这种需求的能力受到挑战的时候。 ”
低失业率加上创纪录的低移民也使企业难以在大流行中填补空缺，大量紧缺的劳动人口 (主要为太平洋岛国工人) 受新西兰边境封锁的影响，无法进入新西兰，一定程度上影响了农业、园艺种植业的正常运作。
Liam Dann认为，劳动力短缺可能会开始限制企业增长，这可能会开始减缓经济并最终导致更高的失业率。但是，正如今天的数字所显示的那样，目前还没有看到这种迹象。
最新失业率暴跌至3.4%，低于全球金融危机 (GFC) 以来的任何时候，但一个团体警告说，官方失业统计数据可能低估了毛利人。
一份由Sense Partners 完成的报告，调查了失业率如何与另一种失业衡量指标——领取福利的人数——产生差异。通常情况下，人们会期待这两个数字大致朝着相同的方向发展，即随着失业率的下降，应该会在求职者人数中看到相同的情况。
然而，实际情况恰恰相反，求职者人数攀升并保持高位，在第一波COVID-19 浪潮之后，失业率降至历史低点。
对于政府公布的最新失业率，另一位知名经济学家却有着不同的解读。
Sense Partners 经济学家Shamubeel Eaqub 指出，就在五年前，福利统计数据比新西兰统计局收集的官方失业数据——家庭劳动力调查 (HLFS) 多6,600人。
如今，领取福利的人数比HLFS 高45,500人。这表明新西兰统计局的调查与实际情况之间的差距正在扩大。
Eaqub说：“五年前，求职人数和失业人数几乎相同，现在他们开始出现分歧，令人担忧的是，福利统计数据和官方失业率正在讲述两个完全不同的故事。”
尽管所有种族的求职者人数都很高，但毛利人的人数要高得多，尽管毛利人占人口的比例远低于白人等其他种族。
Eaqub分析道：“HLFS 和福利统计数据之间的分歧在种族之间非常严重，毛利人的分歧最大。这与毛利人 HLFS 中更大的调查误差一致，尤其是那些住在远离大城市地区的人。”
Sense Partners 的该份报告是由代表南岛毛利部落Te Pūtahitanga o Te Waipounamu 委托完成的。
该机构的还发布了第二份报告，旨在敦促政府实行积极的劳动力市场政策——即推动就业和工资增长的政策——避免经济衰退带来的“伤疤”。
“伤疤”在此指在金融冲击之后，当被解雇或努力寻找工作的人未能从危机中恢复时所观察到的影响。换言之，即使经济已恢复正常，但这些人很可能依然陷于低工资和减少工作时间的困境。
Te Pūtahitanga o Te Waipounamu的首席执行官Helen Leahy 认为，报告显示，用于抗击大流行的紧迫性应该针对毛利人的失业问题。
“我们现在需要看到针对毛利人就业战略的制定和实施的同样紧迫性和果断性。”Leahy 指出。
报告发现，官方失业统计数据并非对失业人数的严格衡量标准。它所衡量的是劳动力的供给——本质上是寻找工作但找不到工作的人数。
经济学家Eaqub 说，关于官方统计数据有一些严肃的问题需要回答，特别是当它们被分割成更细化的数据时——例如按地区划分的毛利人失业率。
“抽样存在一些问题——我们所做的糟糕的人口普查也无济于事。”他说。
Eaqub指的是极具争议的新西兰 2018 年人口普查，该人口普查被认为存在严重缺陷，是一次几乎失败的普查，结果没有任何意义，首席统计师因此辞职。
责任编辑：蓝克
