【大澳门威尼斯人赌场官网2020年12月01日讯】（澳洲墨尔本工商讯）许多因听力受损(Hearing Loss)而寻求帮助的人都做过不止一份环境嘈杂的工作，而每一个雇主可能都是从不同的保险公司购买的工伤保险。这样几乎不可能判断谁应对您的损失负责！

Adviceline Injury Lawyers律师事务所的资深华语律师Linda Hanley表示，维多利亚州议会为需要帮助的人群做出了一项重要决定。

我要向谁索赔？

Linda说，工人须向最后一个有噪音且会造成职业性失聪的工作单位提出索赔。不管暴露时间多短暂，都是如此。

最后一个有噪音的公司不一定是您的最后一份工作的公司，不一定是当前的雇主、或者噪音最严重的公司，或您受雇时间最长且您认为造成您听力损伤的公司。

Linda进一步解释说，确认最后一个有噪音的雇主可以通过从后往前追溯您的工作经历，直到发现工作环境有噪音，且会造成职业性失聪的工作单位。

“过去几乎不可能在几个雇主之间划分听力损失的责任，关于哪个雇主造成了多大程度的损伤之类的争论会使法院陷入僵局，让索赔推迟。

“可以理解，这会使正义难以得到伸张，让人看不到结果。此外，会使受伤者得不到救治、无法拿到补偿，感到沮丧。”

更为复杂的是，许多造成听力损伤的公司在索赔时都没有注册。许多噪音行业的本质就是公司倒闭、再开一家“凤凰公司”（从失败的灰烬中复活的公司, 破产后再创建），这样他们的前雇员没有追索权。

有什么变化？

针对这些问题，维多利亚州议会决定最后一个有噪音的雇佣公司应承担责任，这样便能迅速而有成效地为受伤者实现公平。

对雇主来说，这是一个“有得有失”的局面，优势是会降低在这些相对较小的索赔案件上进行抗辩的诉讼费。

Linda说：“不幸的是，某些索赔者受到的限制是，向最后一个有噪音的雇主索赔有时意味着你要向当前的老板提出索赔。”

“有些员工不想向他们当前的雇主索赔。”这是个人选择。

“的确，如果针对老板的保险索赔获批，雇主需要缴纳更高的工伤保险费，但支付保费是为了让雇主能在需要的时候帮助他们的员工。”

Linda相信，体面的雇主会对真实的理赔采取这样的处理方法。

如果我决定等待呢？

一些雇员希望等到他们离开雇主后再开始索赔。

如果你想采取这种方法，Linda提醒索赔者要注意，在确定最后一个有噪音的雇主时，任何后续的工作都要考虑在内。

如果你换了一份需要暴露在噪音中的工作，你的索赔对象也会随之改变。如果这是你自己的公司，而你没有工伤保险，你的索赔将被驳回。

资深华语律师Linda Hanley可以帮助你确定最后一个有噪音的雇主是哪家，他们的保险公司是谁，以及你是否有权获得助听器或赔偿。请致电(03)9321 9894与我们的资深华语律师Linda Hanley联络，获取免费咨询意见；或登录查询更多信息。

责任编辑：李欣然