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【大澳门威尼斯人赌场官网6月17日讯】众说纷纭的“35岁现象”，让都市白领十分敏感。近日，我们来到杭州的一些写字楼就这一话题与人们进行了交流——

　　在杭州曙光路上的一幢写字楼里，一群西装革履的白领职员利用午休时间，与我们聊起了这个话题。他们说，如今在不少白领中，有一种说法叫做“35岁现象”。意思是：青春的有效期至35岁截止，一过35岁，就会被打上“timeout”(过期)的印记。

　　由年龄而产生的恐慌，在这个年龄段的白领中弥漫开来。42岁的黄女士苦笑着对记者说：“眼看着20世纪80年代出生的人都成了我的同事，每天相视而坐，不得不感叹，自己已经青春不再。说实话，一过35岁，我就有一种莫名的失落感。跟年轻人去‘泡吧’，我插不上嘴；跟他们去逛街，小青年的超前时尚和大手笔花销，令我目瞪口呆；至于跟他们去舞厅‘蹦的’就更不敢奢望了，一下舞池，我就会双耳发聋，四肢发软……而‘团队精神’一旦失去，渐渐地，他们连吃午饭都不会叫上我。”

　　黄女士的苦衷非常普遍。刚满34岁的柳先生就已经感到了年龄的压力，他说：“我当初为之自豪的名牌大学的本科文凭，在今天的小青年眼里早已不值钱了。虽然我的英语在同龄人里还算不错，但突然之间冒出来的层出不穷的新名词让我应接不暇。比如，我仍在一板一眼地用三个字母表示‘you’，他们早用一个字母‘u’了；更不用说电脑，我还得倒过来叫他们老师。一提到30多岁人的工作经验，他们会用硅谷白领的话来反驳：‘今天的技术只能今天教，而不是3年前教的。经验于某些行业没有多大意义，它只能证明你的技能已经落伍了，哪怕你只有25岁，哪怕你离开大学只有4年，你所掌握的技能也已经落后了4年。’”

　　35岁的胡先生是一家外资企业的部门经理。他说，自己虽然算得上是企业的“台柱子”，但仍然担心会被淘汰。新进来的年轻人学历不比自己低，脑子活络，英文特棒，企业会把他们作为“重点培养对象”，不出几年就能赶上自己。在外企工作，总是让人恐惧前程的无法预测。35岁，即便工作不顺心，谁还敢跳槽？有本事的年轻人可以对企业不在乎，但一到35岁，就会对企业产生依恋，甚至对老板察言观色，害怕有一天老板会以冠冕堂皇的理由让自己离开。

　　才工作两年的28岁的陈小姐也不无懮虑地说，上初中时，她的一位英语老师一再对学生说：“前30年将钱买艺，后30年将艺卖钱。”言外之意，一个人在30岁之前是学习知识和积累经验的阶段。30岁以后，才真正谈得上实现人生的自我价值，用自己的聪明才智去收回“学习成本”，并有所“盈余”。可是现在不少人刚刚学有所成，就被打入“另册”，好不尴尬和无奈。

　　35岁，为何成为人们心里的一道不可逾越的障碍？业内人士认为，这与当今的求职现状有关。在全国各地，许多用人单位在招聘时，无论应聘者职位高低、学历和工作经验如何，都把35岁作为最高限定年龄，有的甚至把年龄控制在25岁以下。于是，一些年龄稍大的求职者只能望“门”兴叹。业内人士表示，这种现象虽然是人力资源供过于求的一种反映，但对于用人单位而言，科学合理的设置应该是从业人员的多元化。况且有一定年纪的人，会有经验可以借鉴，其家庭生活比较稳定，也更具有责任心。随着经济的进一步发展，外资公司蜂拥而来，他们需要大量的对我国本土市场比较了解的专业人士，因此，有多年工作经验的人就具有很强的竞争力，这也是刚跨出校门的学生所无法比拟的。同时，我国的人才市场也会不断地趋向理性和成熟，企业会对稳重踏实又精于业务的中年人才加以器重。

　　怎样看待“35岁”现象？一项调查显示，60%的人抱有恐慌的心理，并认为在一定程度上影响了自己今后的就业；30%的人较为坦然，认为一切顺其自然，自己该怎样就怎样，不必被年龄所左右而自寻烦恼；只有10%的人表示了截然不同的看法，他们认为，35岁正值人生的黄金阶段，无论是身体状况、知识结构还是工作经验，都处于鼎盛时期，决不会是身价大跌，成了“明日黄花”。相反，成功的企业一定会想方设法让这部分人成为企业的中流砥柱。

　　有关专家对此表示看法说，世界卫生组织给“青年”下的定义是45岁以下，46岁至59岁是年富力强的“中年”。相比之下，35岁的“小青年”大可不必懮心忡忡。当然，立足要有本事，35岁年龄段的人最容易引发自我矛盾，在他们身上不断有新思潮和传统观念的互相撞击，如果他们长时间不能在企业里找到自己的合理定位，就会随波逐流，迷失方向。若要改变这种现状，这个群体的人应该努力提高自我形象，不断充电，不断创新，不断开拓，不断给企业创造效益。这样的人才，任何企业都会求之不得

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