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【大澳门威尼斯人赌场官网5月4日讯】政府扩大限水范围造成游泳池、三温暖等部分行业必须停止营业，行政院劳工委员会今天指出，由于这属不可归责于劳雇双方的因素，停工期间员工不必上班，老板也可以不发薪。

据中央社三日报导，老天不下雨，限水范围逐步扩大，不仅停止浇花、清洗街道，夜间降低水压，游泳池、洗车业、三温暖等用水量大的行业也配合停止营业，但员工不必上班，薪水该怎么发则引发争议。

因劳基法明定，“事业单位停工时，停工原因不可归责于劳雇任何一方者，劳工不必补服劳务，雇主也不必发给工资，但劳雇双方如另有约定者，从其约定。”

劳委会今天下午开会研商后指出，因为停水而停工期间，劳工不必上班，雇主也不必给薪；即使有员工自动上班，雇主可以拒绝且不必给薪。

另外，根据劳基法第十一条，雇主因不可抗力原因暂停工作一个月以上时，雇主得终止劳动契约；但如果雇主在一个月内就宣布歇业，劳工可依照劳基法第十四条规定，以雇主违反劳动契约或劳工法令，要求终止劳动契约，此时雇主必须发给资遣费，劳工并可申请失业给付。

劳委会建议，由于天灾无法归责于雇主或劳工，双方最好以“留职停薪”处理，度过难关。
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