(//www.tvsmo.com)
【大澳门威尼斯人赌场官网11月6日讯】本港打工仔面对十八年来最差的薪酬调整环境，今年平均录得百分之零点一减薪，人力资源管理学会估计目前薪酬水平已到谷底，明年会陆续好转，当中旅游、航空及金融业都有加薪。该会向一百零四家公司、约十三万六千名员工进行的调查显示，今年九成员工都面对冻薪；明年则有五成七受访公司继续冻薪，一成二会加薪。调查又发现愈来愈多公司推行“论功行赏”的花红制。

据太阳报11月6日报导﹐人力资源管理学会过去十八年，每年都进行薪酬趋势调查，唯今年录得负增长。六成受访公司今年冻薪，若以员工人数计算则多达九成四。一成一公司今年有减薪现象，愈高层减得愈多。两成半公司约百分之三点三雇员则加薪。当中，制造业及酒店为“重灾区”，各录得百分之一的减薪幅度；部分工种更减薪百分之四。该会薪酬调查委员会联席主席麦平安指出，虽然薪酬负增长，但扣除通缩，实际工资仍有近百分之三增长。

石油化工业则一枝独秀，平均获得百分之一点九的加幅。旅游、航空及部分金融行业亦有加薪，一些短缺的人才如风险管理，更获得超过一成加薪。麦平安相信，香港的工资水平已到达谷底，由于企业已进行瘦身，业绩有好转，明年会有不错表现，相信会慢慢回升。一百零四家公司中，有一成二预期明年加薪，五成七则表示会继续冻薪，暂未有公司决定要减薪。但有三成则未提供数据。
削薪花红制成趋势

该会另一项关于花红发放调查显示，有九成八公司引入“绩效管理制度”，按员工表现及公司业绩发放奖赏。负责调查的委员会联席主席黎鉴棠认为，推行强积金后，愈来愈多公司削底薪、加花红；愈高层员工，花红占工资比例愈多。他强调，雇主要改行花红制，必须与员工沟通，不能话变就变。(//www.dajiyuan.com)