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【大澳门威尼斯人赌场官网11月24日讯】据中央社台北二十四日报导，对于亲民党籍立委林惠官（不分区）批评行政院版“大量解雇劳工保护法”草案不如现行保护措施，行政院劳工委员会劳资关系处处长李来希今天解释，政院版在规划适用对象时已经考虑台湾以中小企业为多数的企业型态，三十人以上企业若解雇超过十人就必须受此法规范。

林惠官今天批评行政院版草案的保护范围不足，并指事业单位预警通报指标不如行政命令性质的“事业单位大量解雇劳工保护措施”。

李来希指出，“大量解雇”又被称为“经济性解雇”或“裁员解雇”，这是雇主基于经济性因素，在一定期间内，对一定比例或达一定人数以上的多数劳工终止劳动契约。

因此，在设计大量解雇的保护范围时，行政院版是根据台湾以中小企业占多数的企业型态来区分，以雇用劳工人数三十人以上为适用范围；雇用二百人以下的企业，若在六十日内解雇劳工超过所雇用人数三分之一，也必须适用。

李来希表示，这也就是说，解雇人数在十人以上就应遵守大量解雇保护法的规范及法定义务，外国立法例也是被解雇劳工比例达百分之十或二十以上，就应受到规范。

李来希解释，建立大量解雇预警通报指标系统的主要目的是预防事业单位无预警大量解雇劳工，以致损害劳工权益，希望藉由预警系统结合相关单位或人员，发挥统合与协调合作功能。因为事业单位在面临财务危机时，几乎都有脉络可循，例如积欠工资、劳保费、健保费、全部或主要营业部分停工、决议合并等。

李来希认为，虽然现行“事业单位大量解雇劳工保护措施”有十二项指标，但保护措施只是行政指导性质，不具法律强制力，即使地方主管机关知道某事业单位积欠工资，仍无法具体制裁或防范。“大量解雇劳工保护法”草案是为落实经发会“对于事业单位关厂歇业过程加以规范，以防止雇主不当关厂歇业，维护劳工权益”的共识，要求事业单位大量解雇劳工时，程序必须依照法令的规定，使劳工能够获得足够资讯，并建立劳资事前协商管道，使劳工被解雇时的权益问题有协商可能；也能对于再就业有所准备，预防争议发生。

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