中壮龄上班族最好具备双语业务程式设计能力

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【大澳门威尼斯人赌场官网10月22日讯】104人力银行调查发现,台湾约7成的中壮龄上班族对公司的“稳定性”惶恐不安。如果突然面临失业,将有6成37的中壮龄会积极寻找新工作,104人力银行总经理杨基宽强调,中壮龄寻找新工作最好具备双语、业务开发、电脑程式设计、财务分析等能力,才会更容易找到工作。

据中央社10月22日报导,104人力银行曾在2000年底针对企业进行中高龄雇用意愿的调查,事隔两年再次进行“抢救准中高龄 (35岁到45岁)失业”调查。受访的企业多达735家,受访的求职者有1785人。

景气不佳,产业结构变迁,直接影响到中高龄上班族的工作权和他的家庭,因此,104人力银行针对下一波即将成为中高龄(45岁至65岁)上班族的中壮龄族群展开调查。根据调查,约 7成的中壮龄上班族群,对公司的“稳定性”感到不安,如果突然面临失业,63.7%的中壮龄会积极寻找新工作,11.4%寻求创业的可能,10.5%会休息一段时间,10.2%选择趁机进修。

若是寻找新工作,则必需检讨自己的竞争力何在,7 成的中壮龄上班族,认为自己在职场上的竞争力是“多年累积的工作经验”;高达5成则认为在于“工作的弹性与配合度”。但令人忧心的是,调查发现有7成8的中壮年对来年景气感到担心或很担心,但却有高达6成2中壮龄上班族群存款少得可怜,无法为突然失业作准备;并且,有2成5的受访者一旦失业,生活马上陷入困境,6成1的受访者,失业3个月以内立刻断炊。

反过来再看企业端的反应,企业降低人事开支的方法中,最常见的就是“遇缺不补”,占了 37.3%;其次是“不加薪”,占30.9%;第3则是采取减薪,占17.8%;排名第4的是“取消福利及奖金”,占14.3%;而最令上班族担心的“裁员”为手段来降低成本的公司,其实仅占11.8%而已。

调查中获知,中壮龄上班族群为避免失业,目前采取的预防措施包括,加强语言能力,占42.3%,寻找更有保障的工作占40.2%,取得与职务相关的认证或执照,占39.3%,加强电脑技能占30.6%。杨基宽强调,面对台湾加入世界贸易组织,双语能力是必备工具,如果还能向企业证明个人的业务能力,可以为企业带来多少获利,可以使自己立于不败之地。另外台湾的资讯产业世界一流,如果自己可以从事程式设计开发,或电脑相关技能,也会是就业市场上的宠儿,再加上还有阅读财务报表和分析的能力,则更完美。
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