调查指企业担心成本增加拒绝中高龄上班族

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【大澳门威尼斯人赌场官网10月22日讯】 “104人力银行”10月份进行一项企业对中高龄上班族雇用意愿调查,结果发现,高达59%的企业,全公司仅雇用5%以下的中高龄上班族,而企业不愿雇用中高龄失业者的原因,有高达51%的企业认为主要是技能不足不合企业需求、38.7%的企业认为薪资成本上的考量;而有31.4%企业认为支付退休金的考量才是主因,显然有7成以上企业担心成本增加而拒绝中高龄上班族。

据中央社10月22日报导,104人力银行曾在2000年底针对企业进行中高龄雇用意愿的调查,事隔两年再次进行“抢救准中高龄﹝35-45岁﹞失业”调查。受访的企业多达735家,受访的求职者有1785人,结果这两年的经济不景气对企业雇用中高龄﹝45-65岁﹞上班族的意愿有明显的变化。

调查显示,48.4%的中壮年受访者不满意或非常不满意现行的工作,更有78.1%的中壮年受访者看坏明年的景气。如果中壮年突然失业,有63.6%的受访者积极去找新工作,趁机进修或休息一段时间者各占10%强左右,更有11.4%的人想自行创业。但104人力银行总经理杨基宽以个人的经验认为,创业的难度远高于找新工作。

不过调查也赫然发现,中壮年失业后有25.7%的人立刻生活有问题,能撑1-3个月者只占35.7%,如果与现今必需花8个月以上才能找到新工作来比,显然中间有很大的落差,生活可能没有着落,因此加强储蓄节约、未雨绸缪的观念很重要。

然而,自今年6月起,行政院劳委会补助企业晋用中高年龄失业人员每人每月最低工资3个月,往后6个月补助每月5000元。结果居然有高达67%的企业不知道这项讯息。但是这项补助企业的政策能否提高聘用意愿,结果仅有9%的企业会提高聘用意愿,39%的企业仍认为不会。

企业认为如果要提高雇用中高龄上班族,政府应该做不少事,其中57%的受访企业认为应该加强中高龄失业者的职业训练;55.6%认为应修改劳工退休制度,推动个人退休账户制;47.9%认为应以部分工时的方式雇用。

对求职者而言,37.6%的企业建议中高龄求职者应“愿意配合及接受新的工作方式及环境”,30.8%的企业建议中高龄“愿意接受薪资福利及工作条件向下调整的可能性”、21.6%的企业建议中高龄“加强就业技能”。(//www.dajiyuan.com)

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