观点﹕再议软件从业者应不应该高薪
(//www.tvsmo.com)
【大澳门威尼斯人赌场官网1月3日讯】笔者近期在赛迪网和《软件世界》杂志上发表了一篇讨论中国软件从业者薪水待遇的文章，名曰《观点﹕质疑中国软件业“高薪制”》。一不小心，倒引起了业界和网上（例如赛迪网和新浪网）的普遍热论，更有不少圈内的笔杆子相继发表了自己的见解。说低者有，论高者有，从高低两面辩论者有，不一而足。看到大家为了薪金的问题争论的热热闹闹，再回想自己所做的文章，顿觉还没尽兴，于是赶紧再接再厉，补发一篇，与广大读者共同探讨──
问题引来的问题
其实关于中国软件界的薪资待遇，大致有如下问题有待探讨:
（1）过于整齐划一和“准入型”的薪金制度，不利于公司鉴别软件人才的能力﹔
（2）强调软件从业能够带来高薪所产生的攀比型择业观，影响了人才的均衡发展﹔
（3）其他的潜在待遇没有被强化提出，使得中国的软件厂商在和国外的软件机构竞争人才的时候处于了比较劣势的地位。
相应地，这些问题有可能直接导致如下现象的发生﹕
（1）同等水平的人才在选择公司的时候，不能以未来发展的前景作为最重要的指标，容易被暂时的薪水所吸引，这点对于刚刚开始工作的人群产生的影响最大。有调查结果显示，刚刚从学校毕业的计算机专业学生往往难以判断未来工作的发展情况，为了更高的薪水而工作的可能性最大（而所谓更高的薪水往往是以500元人民币作为可以“动心”的尺度）。这就直接造成了从一开始就以钱来衡量工作成绩的心理。
（2）使许多本不适应软件工作的人员在选择高等教育专业的时候，盲目地选择“未来”很有出路的专业，上期内容中所提到的深圳，以及国内许多大城市难以聘请高级技术工人（主要指能够操作现代化机械的人员）的现状。
（3）潜在待遇是不以薪水（包扩月薪、年薪或期权）作为指标的，包括培训、住房、带薪年假、旅游等，而这些正是国外企业所非常注重的。所以很多国内优秀的软件人才可能会因为这些因素而离开目前的工作，这将在WTO之后成为中外企业竞争的主要手段。将薪水巧妙地融入这些待遇中，将是一种非常有效的人才战略。
当然，我们并不是建议降低整个行业的薪金水平，而是想要从根本上探讨出一种超越薪水这一简单手段的更为有利的待遇方案。否则，美国硅谷“楼上楼下式”的频繁跳槽现象也将同样出现在中国的软件圈子里──虽然此举有可能带来新鲜感而刺激出新的创造，但从长远来看，任何企业都不愿意自己变成培训基地和没有商业秘密的透明公司。
就在整个软件出现波动的时候，甚至出现了一种比较令人尴尬的情况﹕有很多过去收入颇高的从业人员，因为在“年景”比较好的时候购买了价格相对偏高的住房，因为“欠收”却难以维持它的分期付款。这不能不说是一个非常好的佐证﹕如果以其他福利方式代替单纯的薪水，应该能够保持细水长流的优良传统。
声音
对于薪水的讨论，尤以来自网上的声音最为“壮观”。记者在网上总结了众多网友对此问题的见解，大致可以归纳整理为以下几类:
网友yi223﹕“高级技术人员是否该为软件产品的失败而承担责任？我认为应该，因为缺乏事业心是导致软件产品失败的直接原因。而导致缺乏事业心的原因是由于原来的生活水平不高，收入增长过快，而造成了人们对钱的要求心理过强。在软件行业，别老想着美国同行的薪水如何，多想想人家产品的市场化如何──即使觉得自己写的东西也差不多。”
网友bluebirdy﹕“软件从业人员为什么流动性这么大？是行业的原因还是人的原因？”
网友（211.101.128.*）﹕“程序员的知识更新频率非常高，劳动强度也不小，相比别的行业并不轻松，所以付出的辛苦当然要有高的回报。”
网友（211.100.45.*）﹕“如果认真讨论起来，这中间有太多复杂的社会和经济的难题。人的天性是要追求个人的幸福，谁也没权利去剥夺这种追求的权利。问题是要想强国富己，必须让中国经济的核心构成──企业和公司拥有较强的竞争力量。留在民族企业工作，保证它的核心力，民族企业才能赢得市场，员工才能拥有更高的薪金和回报。除了金钱的驱动力、利润的追求、这样或那样的对环境的要求，还有一点是最重要的﹕热爱这个国家，为自己拼搏的同时要随时为自己的国家拼搏！”
网友seaning﹕“我觉得这都是软件公司一些短期行为导致的结果，还有就是竞争不规范所致。公司为了招来人才，不得不用几乎可以毁了自己的高薪作为价码。中国软件行业需要细分，同样软件人才也需要细分。”
网友（210.161.15.*）﹕“最根本的原因在于，中国没有将编码人员和设计人员区分开来，设计人员拿高薪是当然的。中国的软件开发人员其实都应该成为设计人员，但被迫干着许多编码的工作。这就导致了企业嫌软件人员工资太高，软件人员又觉得太低。”
分析这些评论，基本能够得到大部分人对此问题所持的观点。看到大家对这个问题的讨论如此广泛和深入，记者也希望能够抛砖引玉，广纳良言，使大家都来重视这个问题。
来自网上的调查结果
赛迪网就此问题专门进行了一次网上调查，截止到2001年12月19日，参与调查的网民对软件人员薪金偏高、不高和不确定三种观点的支持率分别是39.1%、53.3%和7.6%。这个比例基本符合了目前从业人员的层次﹕比例最高的应是处于比较底层的程序员的心声﹔而认为薪金偏高的人，大抵是一些能够比较理智地分析薪水对人才心理影响的人，以及遭遇过薪水尴尬的人士。该结果与软件从业人员对此问题的议论亦非常吻合。
为此，记者采访了一些IT领域中人士，他们的观点基本可以归纳为以下几点:
（1）就软件程序员或系统设计师来说，同样的职位印度人往往要比中国人稳定、有成就。其实大家智力都是一样的，文化价值观的不同和产业的不成熟造成了这样的差异。”
（2）软件的特殊性要求企业分工的概念要很明确，也要求软件人才干一行，爱一行、钻一行。在国外，人才的分工是很明显的，程序员都能比较踏实地工作，受外界干扰很小。相比较之下，国内软件业实际上既缺乏软件企业领军人物，也缺乏“蓝领工人”。这也直接造成了软件人员的待遇比较统一，而仅仅就薪金本身来说，它应该能够起到衡量人才能力的作用，在这种单一化的待遇面前，大家的能力似乎就被统一了。
（3）降的同时必须要有升，一降一升拉开两端差距才能像其他行业一样，锻炼出一大批管理人员。仅从普通程序员和系统分析员来说，他们之间的收入就不能整齐划一，因为他们所做的工作和承担的责任完全不同。
结论
其实，有如此之多的程序员参与进了对薪金问题的讨论本身就可见，软件从业人员对薪水的关注程度非常之高。如果将话题转化为“探讨软件的民族精神”，不知还能不能引起如此的关注？
软件薪资该降还是该升？看来问题远比其本身深远和复杂。在我们一再讨论这个问题的同时，绝对不能忘记了讨论它的初衷──将关注点从“钱”这个字上转移开，更多地去分析其他能够激励中国民族软件进步发展的因素，例如关注软件从业人员的心理状态、关注他们的开发能力和对责任的认识。而这些问题的讨论将最终帮助所有人摆脱比较浮躁的心理，端正整个行业的态度，去除被简单的高薪诱惑而离开了可能具有良好发展前景的目前的工作岗位。 （软件世界）(//www.dajiyuan.com)
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