【大澳门威尼斯人赌场官网2019年04月30日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者骆亚、林岑心采访报导）正当“996工作制”因为大陆科技公司员工掀起的抵制运动而成为焦点之际，74位律师于5.1国际劳动节前夕，致人社部公开信，指责996制违反劳动权益。

996工作制是指从早9点工作到晚9点、每周工作6天，这早已成为华为、京东、阿里巴巴为代表的大陆高科技公司业界员工的工作常态。甚至发生有员工，因不配合加班或超过34岁以上就被变相辞退，网上维权遭到逮捕事件。

据民生观察网3月报导，多名华为前员工因年龄问题遭裁员，维权后失联多时，后来发现被捕，更有参与维权的前员工于旅游途中被从泰国跨境抓捕回国。

日前六十几名被裁华为员工组建微信群，并向深圳市劳动仲裁部投诉华为涉年龄歧视违反《劳动法》，结果引来以“侵害商业机密”等罪名被捕。

华为、阿里等企业 996制违反劳动权益

74位律师于5.1国际劳动节前夕，草拟“致人社部：建议加大劳动法执行力度，避免‘996’工作制持续侵犯劳动者权益”公开信，信中提到，根据《北京青年报》报导，包括华为、阿里巴巴、京东等IT公司，都被指有要求员工加班的996，甚至有007、9106工作制度。

所谓的“996”是指员工早9点上班、晚9点下班、每周工作6天；“9106”是指早9点到晚10点工作，每周工作6天；“007”是指员工从0点到0点轮班工作，每周工作7天。

律师指出，《劳动法》第36条规定，每日不超过8小时、每周不超过44小时，企业因生产需要，经与工会及劳动者协商后，每日延长工作时间不得超过3小时、每月不得超过36小时。（华为的平均工作日加班时间达3.96小时。）信中提到，“这样的加班制度不仅明显违反了劳动法，直接侵犯了员工权益，还间接造成了年龄歧视。”

律师认为，若按照996工作制度，员工很少有时间陪伴家人，照顾孩子、老人，这对于有家庭的员工来说是个巨大的挑战，而这个群体大部分是上有老下有小的34岁以上的员工。

信中提到，一些企业不仅不主动纠正，反而当作推广的澳门威尼斯人赌场官网，采用各种鼓励或惩罚的模式变相强制要求员工加班，若员工拒绝加班或不积极加班则采取降职、降薪甚至辞退，导致年龄歧视越来越严重，“这也是IT行业存在各种变相辞退34岁以上（员工）的原因之一。”

律师们认为人社部应督促各地劳动监察部门，督促辖区公司严格落实《劳动法》相关工作时间规定，让违反加班制度的企业承担违法的责任；对招聘中要求非法加班或限制年龄的企业，应采取相关措施整改；并向社会公布针对媒体曝光的、采取违法加班企业的调查结果、整改措施和处罚状况等。

律师集体被噤声 中国就业环境加剧恶化

但遗憾的是，此信函由74位律师签署完成后，面临着无律师愿意出面寄出的窘境。发起人之一、法律援助和政策倡导者杨占青接受大澳门威尼斯人赌场官网采访时指出，“连这种非常平和的法律建议，律师都担心会被打压，突显当今中国大陆的法治和人权是严重倒退。”

他表示，“好几个律师都说不方便邮寄，大家都觉得是好事，没人敢出头。过去许多敏感案件，公开发声的律师，都会被吊销律师执照。现在连这种涉及IT工作者劳动权益、一般性的公共事件，即使有人关注，也不敢公开发声。因为公开说话的，政府就吊销执业执照，让你无法执业。”

杨占青提到，今年2月份有律师针对教师征聘中的歧视政策，联合写建议信函，当时负责寄信的山东某律师就被找去谈话。

而日前60位华为员工组成的微信群，当时在群中，就有律师提供免费咨询，相关单位也找到这位律师，要求他退出，不能提供咨询。

杨占青说，针对媒体提到华为、阿里巴巴、京东等企业明显违反《劳动法》，相关劳动部门也没有公开回应、调查，“劳动部门应履行职责，督促企业改善，或在政策面订定惩罚性措施。但现在大企业都直接跟省长对话，劳动部门也不敢真正处罚企业。”

“这些被大企业找理由辞退、超过34岁的人，即使公开维权，原单位也找各种理由报复，被以各种罪名被抓、被控告，政府单位纵容就业环境恶化、企业违反劳动权益的现象正在不断加剧。”#

责任编辑：林诗远