无职位空缺 为何美公司还要招聘高科技员工

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【大澳门威尼斯人赌场官网2019年03月10日讯】(大澳门威尼斯人赌场官网记者吴馨编译报导)美国人才市场供不应求,高科技领域更是如此。渴望聘请到高科技员工的公司正在对此类人才发出最新招聘号召:没有职位空缺?没问题。

《今日美国》3月6日报导,在美国失业率低和可用人才数量减少的情况下,在填补职位空缺的同时,许多企业正在采取新的战略:在信息技术、社交媒体和工程等领域储备最有才能的员工,以应对有朝一日出现空缺而找不到人才的情况。人才短缺已经导致公司招聘新员工时间延长,销售收入遭受损失。

提供人力资源解决方案的猎头公司光辉国际(Korn Ferry)的全球副总裁雅各布·扎伯克维奇(Jacob Zabkowicz)说:“雇主们说,虽然没有现成的职位,没关系,我们还是会雇你。然后你来帮助拟定工作范围。”

根据光辉国际去年年底的调查,57%的招聘人员表示,他们在没有为应聘人提供现成职位的情况下,聘用了具有特定技能的人。

“他们希望开辟一条管道。”高管猎头公司DHR国际(DHR International)纽约办事处的联席主管兼管理合伙人珍妮·布兰托弗(Jeanne Branthover)这样说。但也有招聘官员们认为,这种做法可能会引起现有员工的不满。

高科技人才进门才安心

人力资源专家表示,先将人才招进门的战略旨在让公司拥有梦寐以求的专家,如数据科学家、软件开发人员、数字媒体专家、人工智能设计师,以及某些会计和工程专业人士等。

扎伯克维奇估计,现在在这些领域的人才聘用约有10%是在没有具体职位空缺的情况下实现的。他说,随着就业市场收紧,这一趋势在过去两年中有所上升。

去年私营部门员工的平均失业率为3.8%,接近50年来的低点,而12月份岗位空缺达到创纪录的730万。美国劳工部的数据显示,在某些领域,满足条件的人才更少,计算机设计工作者的平均失业率为2.2%,与科学相关的工作、建筑和工程服务领域的失业率为1.8%。

软件工程师成为美国最抢手的7种高薪职业之一。(OLIVIER MORIN / Getty Images)

高端音响系统电子商务网站Audiogon的首席运营官林赛·卡尔松(Lindsay Karlson)表示,三年前,他们发现竟用了长达八个月时间来聘请到技术人员填补职位空缺。之后,该公司开始要求其招聘公司罗致恒富国际(Robert Half International)为其不断寻找软件开发人员。卡尔松说:“如果你能找到适合我们文化并拥有相关技能的合适人选,我就不能放走这样的人才,因为在六个月内,我不知道我是否还会找到他们。”

这家位于南卡罗来纳州格林维尔(Greenville)的公司拥有11名员工,过去因为有时没有足够的软件程序而推迟推出新功能,从而导致了数千美元的损失。

卡尔森说:“我再也不想陷入相同的处境了。”在过去几年中,她用这种新方式雇用了公司七位程序员中的五位。卡尔森表示,销售增长为新员工提供了支持,去年收入增长了18%。

未雨绸缪 保证工作顺利移交

33岁的杰夫·迪尔(Jeff Dill)是Audiogon的程序员,几年前即使没有职位空缺,卡尔松还是雇用了他,他认为这“绝对讨人喜欢”。他说: “这告诉了我这是怎样的一家公司:他们愿意探索新事物。”迪尔说,当他做第一个项目——根据消费者家庭音响设置的照片开发一个在线展厅时,这种雇用方式为他提供了很多创作自由。

随着移动互联网使用的爆炸式增长,对应用软件开发人员的需求持续增长。(istock.com/nd3000)

正如Audiogon所做的那样,雇主常常将现有员工的一些工作量分配给新员工,以确保在收入增加的同时配备足够的员工。

Landmark是一家拥有115名员工的会计师事务所,地处美国阿肯色州史密斯堡(Fort Smith,Arkansas),他们采用这种策略来吸收新毕业大学生和经验丰富的税务经理。

该公司合伙人凯铁·勒迥(Katie Lejong)表示,许多当年属于婴儿潮的老员工正在退休,这样一段时间会出现职位空缺。她说,从短期来看,“这确实会增加成本”,因为新成员处理现有员工可以完成的工作。但是,“这有一个平衡点,我们希望能未雨绸缪。”

为人才“量身定制”职位

也有一些公司开辟新的职位。扎伯克维奇说,许多招聘人并不清楚如何为新的数字世界招聘人才,这促使公司先将数字人才招进公司,然后为他们开辟新的角色,如数字销售或制造专家等。

最近,在为一家金融公司招聘首席数字官时,布兰托弗发现一位应聘人给她的印象如此深刻,以至于这家公司决定创建首席战略官的职位给他。

不过,罗致恒富国际公司的执行董事史蒂夫·萨赫(Steve Saah)表示,利用应聘人的技能调整新职位可能引起现有员工的普遍反感。他提醒说:“(雇主)必须就此在公司内部进行有计划的沟通,并对现有员工保持透明度。”#

责任编辑:林妍

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