在个人退休账户内，你可以有效地控制财产分配，你能将个人退休账户和其它退休计划结合起来。

例如很多人，辛勤地工作去累积财富，准备为退休时而用。毫无疑问，我们当然会重视保留退休金的策略，使它不受到调换工作或者退休的影响。其中一个上策，是转移到个人退休账户 ( Individual Retirement Account Rollover )，这能保持退休账户的税法优点和提供更好的管理和分配方式。

转移的利益 除了提供延税好处之外，还有其它下列优点：

增加投资的弹性

大部分的雇主赞助退休计划，其投资选择有限。转移到自己管理的个人退休账户，会增加很多的投资选择，包括股票、公债、替换交易基金、存款凭证、地产投资信托和其它投资。这伸缩性使你能够专门定制理想的投资组合，达到自己的财务目标和风险的控制。

增加财产分配的控制

雇主赞助退休计划内的受益人选择有限。在个人退休账户内，你可以有效地控制财产分配，你能将个人退休账户和其它退休计划结合起来。例如，你可以提名年轻人为受益人，来延长将来的财产分配。你可以提名慈善机构为受益人，你也可以用信托方式来分配多位元受益人和降低遗产税。

转移的技术视个人情况而定：

全部转移：是将100%的公司退休金转移到个人退休账户。有些雇主赞助的退休计划不允许转移，所以你要问公司人事部门退休计划的细节。例如，固定利益计划或者退休金计划通常只允许周期性的付款。其它计划如 401(k), 403(b), 457s和利润分配计划，都允许转移。

部分的转移：是总合一次支给额和转移，这个做法有一些好处。如果你退休计划内有公司的股票而其增值大，未得净值 (Net Unrealized Appreciation) 的分配策略，也许可以降低你卖出时的税务责任。你可以指示退休计划，分配公司股票到你的非退休账户。在分配的时候，你付的税是依所有股票的平均价值而不是当时的价值。平均价值和当时市价的差别就是未得净值(NUA)。当你卖出时，你只付NUA资本利得的税和其后的升值。最高的长期资本利得税额是15%，与30%的普通入息税相比，其省税的数目可观。

因一些转移的数目很大，在雇主计划转移时，应避免犯错。一般的错误是，指示公司退休部门分配资金直接到自己手中而不是到另一个人退休账户机构的保管部门。这会使公司管理部门将 20% 的分配寄到 IRS 税务局，只有80%转移到个人退休账户。另一错误是，指明自己的财产为IRA受益人。这样会使IRA退休金被检证，而限制继承人对分配的控制和时机。若指定特别受益人如个人、信托、或者慈善机构，就可避免这些问题。

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