【大澳门威尼斯人赌场官网2018年09月19日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者王新一纽约报导）近年来，年长的员工在职场受到“年龄歧视”、老板因此吃官司的现象越来越普遍。从脸书、IBM等大企业，到纽约医管局、松柏大厦、按摩院等，都接到年长员工的控诉。有些不给年长的员工涨工资、分派好的工作，而裁员时却首先针对他们。

市议会老人委员会17日召开听证，为避免职场年龄歧视，有议员提出，是否今后能推动立法，禁止雇主询问求职者的年龄；或要求企业公布其员工的年龄比例，好让政府做出监督。

根据市议会报告，一份工作不仅可以为老年人提供经济支持，还会增强心理上的成就感和对自我价值的肯定。而年龄歧视（age discrimination）则将导致老年人失业率高，身心健康受到影响。

老人委员会主席陈倩雯表示，研究表明，由于年长者做事认真，经验足，因此很多工作会比年轻人做得更好。她说，尽管年龄歧视时有发生，但纽约市目前对年龄歧视的关注度还不够。她指出，如脸书等大型科技企业，在招工广告上设置年龄要求，都潜存年龄歧视的问题。

市府人员在回答问题时说，询问求职者的年龄，在纽约目前还不算违法。陈倩雯说，“我们需要通过立法的方式解决这个问题。”

市议员瓦隆（Paul Vallone）则提出，市府应该监督企业是否只招聘特定年龄的员工。比如从纽约的一些大企业开始，要求他们向市府公开员工的年龄比例。

“年龄歧视”诉讼普遍

一场最近的诉讼显示，一名华人状告按摩院的西人老板歧视，由于华人年龄渐渐大了，力气不够，老板让她做一些扫地的工作，但是加班却不给她加班费，与年轻员工明显区别对待。

而7月5日，一名67岁的前员工以年龄歧视的理由，把纽约市医管局（NYC Health+Hospitals）告上联邦法庭。

去年6月，医管局进行了大规模裁员，撤掉了400个管理类岗位。而这名员工称，86%被裁撤的员工都是40岁以上，因此指控医管局歧视年纪大的员工。医管局则称近年来财政困难，因此做出结构性调整，撤掉冗余职位，以在不影响医护质量的情况下节约预算。

纽约市人权委员会（Commission on Human Rights）接受年龄歧视的举报，感到自己遭遇不公待遇的雇员，可以前往寻求帮助。◇

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