【大澳门威尼斯人赌场官网2018年05月16日讯】全球化趋势导致市场竞争不断加剧，各大小企业都各出奇谋，设法减省成本以及提高生产力，对员工的要求也越来越高。一个Uber软体工程师在2016年自杀身亡, 他的家人将他的死因归咎于工作压力。在伦敦美林证券实习的21岁青年，连续工作72小时后过劳身亡。

有研究指出，恶劣的工作环境，包括工时过长、不规则的工作时间、密集的工作要求、具敌意的同事关系、因工作导致的家庭冲突等，对员工的身心健康，都可以产生重大影响，甚至令他们罹患各种疾病。一家大型企业的首席执行官表示，“ 你的上司对你的健康，比你的家庭医生更为重要” 。

员工因病缺勤的情况变得越来越普遍。在英国, 一个研究报告指出，单单在2016-2017年，因与工作有关的压力、抑郁或焦虑令整个经济损失了1,250万个工作日。

一个美国史丹福大学管理学教授的研究表示，恶劣的工作环境不但对员工有害，对公司也没有好处。长时间工作不会令员工的生产力得以提高。他的结论是, 让员工更自主地控制自己的工作方式和时间, 是增加他们工作热诚和投入感的最好方法。

在五、六十年代, 企业普遍认为他们有责任平衡对股东、客户、雇员和社会的利益。这管理哲学被称为“持份者资本主义”（stakeholder capitalism）。但今时今日，股东利益往往被视置于其他持份者的利益之上，很多企业都忽略了为他们工作的员工，实在为雇主交托了他们的身心健康。

可幸的是，有一些企业已开始认真考虑，推行重视员工福祉的管理理念，如Patagonia, Collective Health, SAS Institute, Google, John Lewis Partnership等公司。

他们的做法包括让员工享有更多带薪休假，经理们尽量不会在工余时间发送电子邮件或短讯给下属等。有些机构更为员工提供住宿, 使人们可以平衡工作和家庭生活，及向员工保证，衹要他们做好本分，公司不会对作出过分或额外的要求。

SAS Institute的一个高层管理人员表示，他的工作不仅是控制成本，而且要充分照顾员工的身心健康。Patagonia的员工，则每隔一个周末就有三天的周假，让他们更能平衡作息。

我的两个孩子与两名香港朋友最近聚会。两人都向他们诉苦，表示工作时间很长，每天都要晚上八九点才下班，下班后还要接听上司的电话，有时连周末、节日期间也要工作，根本难有什么“工余”时间可剩了。

香港人面对的工作压力之大，明显比英国及很多其它地方更高，因工作压力影响家庭和谐，甚至员工因而自杀的事件时有所闻。香港政府一直有意鼓励雇主推动家庭友善、作息平衡的管理概念，近年劳工处也经常进行这方面的宣传，但暂时没有看到企业积极的响应。希望香港的雇主明白，员工健康与机构发展、社会和谐息息相关，多谢考虑员工的需要，协助各方在互惠互利的基础上合作。

责任编辑：文婧