【大澳门威尼斯人赌场官网2018年02月28日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导）联邦政府周二公布的预算，鼓励更多女性走入职场，强调消除性别收入差距。不过，自由党没按承诺平衡预算。

自由党今年的预算，从以前强调帮助中产阶层变成强调“平等+增长”。平等是指要帮助女性在职场上做到与男性平等，理由是，这样可以促进经济增长。

政府使用了皇家银行经济学研究所的分析来支持这项政策。该分析预计，让更多女性加入职场，可使加拿大的国内生产总值增长4％。

联邦财长莫纽（Bill Morneau）说，此举不仅是为了公平，“我们相信，加拿大未来的成功在于确保每个加拿大人都有机会工作，并因此获得好生活。这包括加拿大有才华、有志向及勤劳的女性。”

女性成派糖赢家

首先提到的措施，是给需要育婴的父母增加福利（文章后面有详述）；然后是在政府监管的行业中推动薪酬平等制度，细节将在今年秋季提出。现在能说的，是这制度将包括强有力的监督及实施措施，保证女性和男性同工同酬。政府将在未来5年投入300万加元，在网上使相关雇主的发薪情况透明化。估计该政策会影响到120万人。

政府将特别支持女性拥有的公司运作，包括未来3年投入16.5亿元，通过加拿大发展银行及出口发展局，使女性企业主更容易获得资金。社区支持女性业主的计划，会在5年内获得1.05亿资金。另加5年内投入1,000万元，支持女性业主发展出口业务。

5年内拨出1,990万元的一个试点计划，将帮助更多女性通过学徒计划进入职场。5年内增拨8,600万元，帮助应对基于性别的暴力行为。

帮助女性的措施，包括16大类。在国际上支持女性的措施也有4条，第一是5年内增拨20亿元，支持国际开发及援助；然后是5年内投入8.734亿元，创建一个国际援助创新计划。

父母福利增5周

从2019年6月开始，加拿大父母的标准育儿假期将从原来的35周增加到40周，适用于所有不同种类的双亲家庭。也就是说，这5周的额外休假，父母可从失业保险获得相当于他们每周工资的55%的福利金。

说是标准福利，是为了区分政府从去年12月3日开始，让新生儿父母可以将原来12个月的有福利假期，延长到18个月的做法，这做法实际上没增加总的福利金。即：原来每周平均福利相当于每周工资的55%，最高不超过543加元（2017年标准）；在延长至18个月后，变成每周工资的33%，最高不超过326加元（2017年标准）；但总额没有增加。

这次增加的5周福利，政府计划5年内投入12亿元，之后是每年3.45亿元。这5周休假也可以参照上面的做法延长至最多8周，但每周领取的福利金会减少，总额不变。

政府规定，在总共40周的育儿假期中，父母的任何一方最多只能使用35周，其余部分由另一方使用，否则，算自动放弃。

政府称，此举是为了帮助女性重回职场。因为统计数据显示，在2015-16年度，失业保险申请人中，女性占44%，所领取福利占申领总额的47%；但是在育儿休假方面，女性领的福利占比高达92%。

这额外的5周福利，主要是鼓励男性分担育儿责任，使女性更容易重返职场。

责任编辑：文风