【大澳门威尼斯人赌场官网2018年11月30日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者赖玟茹台湾台北报导）台立法院于11月9日三读通过《就业服务法》第5条修正案，未来企业在刊登征才讯息时，假使薪资未达4万元，就必须公开薪资范围，不得填写薪资面议，违反者将处6万以上，30万以下罚锾，此项修正案于30日正式上路。

104人力银行总经理黄于纯表示，在法令生效前，已透过网页公告、会员通知信及客服专员解说等方式提醒征才企业，全职、兼职超过10万笔资料已进行更新。

1111人力银行总经理刘美葵表示，台湾有九成以上都是中小企业，薪资在四万元以下的职缺占比相当高，较具规模的企业，人资部门人力虽然很充足，但要短时间内修改上千笔的资料，也不是件容易的事，再加上相关条文细节还未出炉，每家企业对于经常性薪资的定义也不同，不少人资担心误踩红线遭开罚，也让一些企业直接将职缺关掉，在法令更完善后再行刊登征才讯息。

yes123求职网发言人杨宗斌表示，此项法令的通过有助于薪资透明化，减少讯息不对称等问题，但仍需要注意有些雇主可能会走在法律边缘，像是可能会写保证前几个月的薪资，但过了保证期过后的薪资是否也要透明化等，一些较为细节的部分，仍须政府进一步探讨，以避免未来产生争议。◇

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