【大澳门威尼斯人赌场官网2018年01月18日讯】去年11月，安省议会通过了《公平职场更好工作》148号法案，从2018年1月1日开始，安省最低时薪为14元，2019年1月1日提至15元，以后按照通货膨胀率上涨。兼职、临时工、季节工与全职员工同工同酬;职业中介机构的工人要和工作单位的工人同酬。

从看到这个新法案开始，我就知道2018年的劳资关系不会好。果不其然，刚刚过完新年不久，就看到一些Tim Hortons 分店门前有员工抗议，因为加工资后成本升高，这些店的店主们对政府的新法律采取了 “软抵制”，也就是把带薪的工间休息改成无薪的，要求雇员为福利支付更多，取消一些奖金项目等。Tim Hortons的做法已经引起了社会反弹，有人在网上建议，周二不喝它的咖啡作为抵制。还有一些公司也紧随其后进行“软抵制”，比如Sunset Grill 餐馆的伺应生已经接到通知，要上交更多小费给那些没有机会收取小费的雇员们。

最低工资能够从11.60跳到14元，当然雇员是喜欢的，谁不想在相同的时间赚更多的钱呢？但是政府是否应该强迫？在美国和安省，有很不一样的做法。据报道，最近美国的沃尔玛宣布要拿出9亿美元给50万员工加薪，而且增加员工红利。沃尔玛这样做是因为美国政府通过了历史上最大的减税案，企业要上交的税收大幅减少，所以管理层愿意将钱拿出来改善员工的薪酬。

为什么我们南边邻居的雇主做着与Tim Hortons 完全不同的事？这取决于政府。安省的自由党政府在调高工资时，没有应安省企业家的要求做调查，推行的是 “政治正确”，不去调动自由市场的经济效应，而是干预市场，强行提工资。自由党可能捞了一大票选票，却让企业受伤，与杀鸡取卵无异。而美国政府，从总统到内阁，有许多是商人出身，他们知道没有企业，就没有就业，知道要多鼓励创业，少干预市场。所以川普政府一直在给企业松绑，因为监管太多不仅仅提高企业成本，还限制创意和开拓；至于美国以前的高税收，更是让美国与世界竞争处于下风的根本原因，所以美国政府通过了大规模减税计划。至于调高最低工资，如果企业生意好，市面上需要的人员多，企业自然就会调高工资，无需政府干预，所以美国政府不会人为地大规模提高基本工资。

其实，安省政府如果真正为劳资双方着想，就应该在增加工资的同时，也要考虑如何让企业受到的成本冲击最小，比如可以减免企业的税收。安省强行提高最低工资之后，可能会引起一些企业裁员，除此之外，消费者的利益也会受到损害，因为企业不堪成本的重负，最后只能提高产品或服务的价格，所以最终市民们要为加工资买单，而且加拿大企业在市场上的竞争力也会被削弱。

在安大略省Cobourg市一家Tim Hortons 分店新年伊始率先削减员工福利后，该市其它几家Tim Hortons 分店的店主们也采取了同样的措施。

据加拿大广播公司记者Aaron Saltzman报道，Tim Hortons咖啡连锁店在Port Hope 地区和Leamington 地区的分店店主们也采取了把原来带薪的工间休息改为无薪酬工间休息、取消一些奖金项目、并要求雇员为公司医保福利项目支付更多保费等措施。

责任编辑：滕冬育