【大澳门威尼斯人赌场官网2017年07月04日讯】（记者张纯之编译报导）当今人们生活在一个相互联系不断增加的世界，社交媒体的作用日益突出，它已经成了很多人生活中不可或缺的一部分。

比如，近日南加地区野火频发，除了从新闻报导中了解相关消息，人们还可以从社交媒体上了解到大量的一手消息。

假如你的一位朋友或认识的人正好困在野火爆发区，他们在脸书和推特上的发帖就成了最好和最及时的消息来源。这些消息有时惊人的详细和及时。

而在职场，社交媒体也扮演着同样重要的角色。

当你申请工作时，负责招聘的经理等人会仔细查看你的履历。如果履历良好，他们就会进一步核实你是否确实在列出的公司工作过。

同时，他们也会核查你的社交媒体档案。通常他们会在脸书、推特及其它社交媒体平台上输入你的名字、地址及其它信息，看搜索的结果。

大部分情况下，申请人都没什么可担心的。但是，如果你曾就某些话题发表过过激的观点，或者贴过可能被视为种族主义的言论，或者发表过其它不适当言论，这可能会不利于你很快落实一份工作。

社交媒体已经成了人们生活的一部分，雇主们也很清楚这一点。

据职业介绍公司Challenger, Gray & Christmas最近的一份调查报告，尽管不专业的社交媒体账户可能会伤害申请人，但是，如果申请人不参与社交媒体活动，雇主同样会感到担心。

当受访者被问到，没使用社交媒体是否会伤害申请人时，43%的人给出了肯定的答复。

许多招聘者都报告说，申请人不参与社媒活动会令他们犹豫，担心其学习新技术的能力。

该公司副总裁Andrew Challenger说，雇主们希望雇用能适应最新技术变革的雇员。如果他们在在线平台上搜不到关于你的信息，他们会认为，你对新兴的技术一无所知，或者你还在学习如何使用这些技术。

Challenger建议，申请工作者应当检查自己社媒账户的隐私设置，了解这些设置是如何运行的。比如，在脸书上，档案照片总是公开的，即使对没有联系的人也是公开的。这就意味着上传合适的照片很重要。

因此，Challenger说，带着审视的眼光检查自己的社媒档案，以雇主的眼光做个审视，就马上会明白需要做什么不要做什么了。◇

责任编辑：方平