【大澳门威尼斯人赌场官网2017年06月21日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者江禹婵台湾台北报导）顶大校长忧心年金改革方案冲击到高教揽才、留才及竞争力，科技部长陈良基表示，真正创新、厉害的人，没有位置也可以创造出位置，努力突破现状，创造现在看不到的机会，这才是好的研究环境，他认为，“真正优秀的人没人在管退休”，优秀人才评估是否来台时，最关心的是研究环境及政府是否鼓励创新，其次才是薪资，不过“当然薪资也不能太低，活不下去。”

亚马逊（Amazon）要推“无人超市”，陈良基说，“没有到那种视野，是看不到任何可能性的”，台湾应该把视野打开，才会吸引更多厉害的人来台湾，让他们认为台湾是一个鼓励创新的环境，就会愿意来。

他还说，不要只是盯着现有的位置，永远只看着现有的饼，被拿走一块，就开始紧绷紧张，并强调，“台湾的视野要拉高，不要觉得台湾什么都没有，其实台湾什么都有！”

教授薪资低 “人才留不住”

“不要说揽才了，连留才都留不住！”国民党立委柯志恩提到，以目前的薪资环境和生师比来看，要延揽师资非常困难，甚至被其它国家挖角，而教授薪资更是台湾最弱的地方。新加坡的大学教授虽然没有退休金，但薪水是台湾的三、四倍，香港的薪水也是台湾的两、三倍。

在年改讨论的过程中，出身国教的教育部长潘文忠，忽视多数中小学老师“55岁起支”的共识与期望，很多老师都说，好不容易等到一个基层出身的教育部长，应更能感受中小学老师的辛苦，但潘文忠还是尊重年改会、民进党的版本，“完全没有为中小学老师讲话，更不用说大学教授了。”

另外，教育部将以现有教育资源，配合《科学技术基本法》的松绑及弹性薪资，建构更好的研究环境，吸引人才来台。

科基法松绑 “人文吃不到”

对此，柯志恩认为，《科技基本法》的松绑，只有对理工学院、生物科技领域的教授有帮助，而这群教授人数所占的比率应不到10%，文法商领域的教授怎么办？此外，能获得高教深耕计划弹性薪资的教师也是占少数。

她指出，研发成果好的教授，早就被其它国家挖走了，台湾在高教上的步伐跨得太慢，且缺少薪资、研究环境、退休制度等全面性关注。

她批评，“教育部的做法根本缓不济急！”现在所提出的数据，很明显地都只是不停说服要替老师讲话的人。大学校长看着一个个教授离开，很多人又不愿意来，当然会做更大的申诉。潘文忠应以教育部长的高度，跟大学校长沟通。

全台办讲座 促人文师谈研究

陈良基表示，《科技基本法》的修法，大幅降低技术移转或教师新创的障碍，且涵盖人文领域，科技部正在跟文化部谈合作，上个月开始在全台各地办“人文沙龙”，希望人文领域的老师也能站出来跟业界谈研究，帮助社会，创造更深层、更高的价值。

至于大学教师薪资，陈良基说，除了原本提供给各校的弹性薪资，助理教授初聘三年，每个月多3万元薪资、副教授多6万元、教授多8万元，相当于薪资六成。

科技部也提供计划主持人费，最高一个月可以拿到2.5万元，如果执行的是政策专案，例如人工智慧（AI），主持人费可以再依据专案情况拉高。弹性薪资加上计划主持人费，新进助理教授一个月加5.5万元，教授一个月加10万元，等于是双倍薪，以台湾的生活水平来看，跟国际是有竞争力的，“这才是真正对外征才的动力，因为可以马上看得到。”◇

责任编辑：宇璇