【大澳门威尼斯人赌场官网2017年06月02日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者王文君香港报导）在一个公司或企业中，员工真正在意的是什么？单单一个“钱”字就能解决所有问题吗？有跨国人力顾问机构公布最新的调查，结果发现虽然接近90%的员工希望下次与经理检讨薪酬时，基本薪金能获提升，但仍有三分之一受访者表示加薪只能令他们留多12个月。

跨国人力顾问机构翰德（Hudson）早前在亚洲（新加坡、香港、中国大陆等地）访问了约3,500名雇主及雇员。结果发现，在香港仅17%受访雇员表示将会留任目前职位，30%受访雇员表示正积极谋求新工作，其余53%表示对新机会持开放态度。

翰德香港区域总监Siddharth Suhas表示，有适当技术或技能的专业人士，即使满足于工作现状，并获加薪，仍会管理好自己的网上简历档案，并与专业招聘人员建立良好关系，以便及时获悉大好机会。

快乐与否决定雇员去留

虽然在调查薪金方面，有39%雇员预期基本薪金提升，然而，单单加薪并不保证优秀雇员会留任。当问及“若您获得加薪，你会留任所属机构多12个月吗？”时，34%雇员表示会留任，而52%表示“不肯定”，14%则表示“不会”。

Suhas表示，薪酬是雇员是否留任的其中一个主要因素，但是雇员在意的另一个问题是，是他们是否感到快乐。

另外，翰德的调查发现雇主越来越重视求职者除了要拥有技能和经验外，更要具备适当的软性技能和文化契合度。Suhas解释，香港主力在服务业和金融服务业，过去几年的营运模式偏向“独立”，但今天则与世界其它地方有越来越多的联系，而在面对在面对大量转变时，雇员的关键技能，不只是技术上能做好工作，还需具备软实力，包括与人合作的技巧，配合客户的需求等。

调查也发现在香港，高需求职能范畴包括会计及财务、金融服务、人力资源、销售及营销。

福利待遇更受重视

另外，全球专业招聘顾问公司Robert Half在今年2月编制的“2017年薪酬指南”中也指出，有72%受访香港雇员，宁愿以较低薪酬，换取更弹性的工作时数，同时也有30%受访者，更希望以较低的工资换取更多医疗福利。

有关机构的调查，成功访问了100名财务及会计界雇员、100名科技界雇员及100名金融服务界雇员。该机构发言人认为，香港不少专业人士努力进取，希望能赚取更多金钱，但希望能够获得更多福利的员工，人数正逐渐上升。同时，雇员心中对“工作弹性”及非薪金福利等因素的追求也越发增加。该机构认为，如果雇主想要吸引或者留住表现较佳的员工，除薪酬外，也要考虑其它福利待遇。◇

责任编辑：李薇