最快2020年底实施

劳工及褔利局长萧伟强表示，行政长官会同行政会议接纳标准工时委员会的建议，以立法方式规管雇佣合约。雇主须与月薪不超过1.1万元的雇员签订书面雇佣合约，订明工时条款及超时工作补偿的安排，超时工作补偿至少要有1:1。萧伟强预计大约61多万名没有签合约雇员，及有签合约但未订明工时的雇员需要签订合约，当中55万人可获超时补水，每年总薪酬开支增加约5.24亿元。

政府又计划成立三方小组，为11个工时较长的行业，包括饮食、清洁及安老业等制定工时指引。萧伟强预料，方案会于2018年下半年交到立法会审议，最快2020年底可实施。政府会在合约工时实施两年后检讨成效及影响，包括是否需要设立标准工时。

被问到会否承诺日后会为标准工时立法，萧伟强未有明确作出承诺，仅指社会上对实施标准工时存在很大分歧，政府建议实施合约工时已“踏出重要一步”，将根据成效再作检讨。至于政府建议以2016年的数据划订标准工资线，待2020年实施时薪金会否滞后？萧伟强回应，在草拟议案至推行政策期间，政府会继续监察工资变化，聆听劳资建议，不时检讨政策而作出调整。

议员质疑无助保障劳工

已退出标准工时委员会的劳方委员梁筹庭表示，政府的建议方案不能接受，因社会上大部分雇员月入都在1.1万元以上，令得到保障的雇员极少。又批评政府于建议报告中，并无提及标准工时的问题。职工盟总干事蒙兆达则批评，政府提出的方案是偷换概念，将标准工时的讨论变成“缩水版合约工时”，无法解决基层员工工时过长的问题。

公民党议员郭家麒对政府的决定表示极之失望，认为局方制定没有约束力的工时是无助保障劳工。政府把界线定在1.1万元，令大部分打工仔未能受惠，同时变相给予雇主机会卸责。

民主党议员尹兆坚批评梁振英走数，形容以缩水版合约工时取代标准工时的立法是偷换概念，混淆视听，漠视港人工时长的问题。他又担心
，就算当局将设立行业指引，但由于指引并无法律效力，老板为避免为雇员提供加班补水或补假作偿，合约内将提出较高的工时标准，间接令老板可以“拎正牌”将基层员工的工时订得更长，与订立标准工时原则违背。

政党重申需设标准工时

工党发表声明，对政府花了四年时间商讨的方案感到极为失望，认为方案只是原地踏步，无助解决长工时问题，失去了立法的原意及效用。他们又谴责梁振英政府在劳工政策上彻头彻尾地走数，“五年间不断以谎言蒙骗打工仔女”。他们要求候任特首林郑月娥立法规定标准工时每周44小时，及加班补水1.5倍。

建制派的工联会同样表明不会支持有关方案，立法会议员何启明形容方案是“三无方案”，没有标准工时、超时补水和约束力。认为基层劳工缺乏议价能力，最终只会承受长工时的合约。他又联同另外2位劳工界立法会议员，及劳顾会雇员代表发表声明，对政府推行“严重走样”的工时政策，表示强烈不满。重申“合约工时”不是亦不能取代“标准工时”，强烈呼吁现任和下任特首，落实标准工时立法。◇

责任编辑：李薇