【大澳门威尼斯人赌场官网2017年05月19日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者林心仪香港报导）影响17万公务员加薪幅度的薪酬趋势调查结果昨日公布，扣减递增薪额后，公务员加薪指标为1.38%至2.44%，是近年来新低。多个公务员团体对结果表示失望，认为会影响公务员士气。

最新薪酬趋势调查涵盖111间公司私人机构的156,238名雇员，过去一年的薪酬变动。除了月薪之外，花红或奖金也计算在内。结果显示，高、中及低层公务员的薪酬总指标分别为2.53%、3.51%及3.78%，扣除公务员俗称“跳Point”的递增薪额之后，低层人员加薪 1.82%，中层加薪 2.44%，高层的指标最低，只加薪1.38%。按惯例政府会把低级公务员的加薪幅度与中级一起看齐，即是中低层加薪2.44%，高层1.38%。

公务员今年加薪幅度料是2010年以来新低，薪酬趋势调查委员会主席黄锦沛被问到在现时的政治环境下，会否打击公务员士气？他没有正面回应，仅称薪酬趋势调查如实反映市场过去一年的薪酬变动，但承认数据有滞后。

多个公务员团体对结果感到失望。高级公务员评议会职方代表黄孔乐希望加幅可追及通胀，即约3%以上，“看看高层级别，薪酬趋势净指标只余百分之1.38，单看今年通胀都去到百分之2点多。而且我们留意到外面私人公司的调查，一般增薪率都接近百分之3至4，所以对这数字是感到失望。”

团体冀考虑额外加薪

政府华员会副会长利葵燕也认为加幅偏低，连通胀都追不到，形容是后退。她指去年新入职公务员的辞职比例创新高，希望年度薪酬调整，是可以提高公务员士气。

她又表示，近年是公务员退休高峰期，加上自然流失及新聘公务员人数上升，令需要扣减的递增薪额相应提高，其中低层公务员的递增薪额是自1989 年以来最高，她认为数字被扭曲。要求政府在确定薪酬加幅时，考虑有关情况。利葵燕又说，会先审核薪酬趋势的报告书，再研究薪酬调整的数字。

公务员工会联合会总干事梁筹庭也认为，公务员最新辞职率创新高，多个部门都出现人手短缺问题，建议政府可参考2015年的做法，向公务员额外加薪。他强调今年的加薪数据确实令人失望，但若企业提交的的数据没有问题，工会只能无奈接受，不会输打赢要。

公务员设有“跳Point”制度，即若未到顶薪点，每年可增加一个薪级点，因此政府在计算加薪指标时，会先扣减公务员递增薪额开支，避免双重加薪。今年低层公务员需扣减1.96%递增薪额，比率是历年新高，而中层及高层公务员需扣减的递增薪额则是九七后新高。◇

责任编辑：李薇