【大澳门威尼斯人赌场官网2017年04月14日讯】工商界领袖13日透露劳动部不排除修法，工商建设研究会理事长洪尧昆今天也呼吁工时由劳资协商进行修法；劳动部次长林三贵说，部里没有修法指示，辅导期仍努力让各界了解内容。

中华民国工商建设研究会今天召开“劳基法实施后的冲击与影响研讨会”。

身兼福寿实业公司董事长的洪尧昆呼吁，工时应让劳资自行协商，不要订得太严、没有弹性，修法是有必要的。建大轮胎董事长杨银明更进一步指出，每月加班46小时太严了，希望再放宽。

琨蒂丝董事长魏平仪质疑，劳动基准法应是劳工权益最低保障，而非劳动福利法，已让产业界有不堪使用的感觉；还有增加一千多位劳检员，“不能说他们不好”，但是他的公司曾被要求提出10年名册，可是法定是5年追溯期，不理解为何要10年名册，劳动部是否应在劳检员聘期满后，改用正式培训过的劳检员。

七大工商团体领袖13日首度与劳动部长林美珠会谈，针对一例一休提出5大建言。出席的工商领袖会后受访指出，林美珠没有排除修法可能，但要看各界反应，6月底再做决定，预计1个月内，劳动部也会安排劳资对话。

林三贵今天在工商建研会研讨会中表示，这次完成劳基法修法，其实劳资双方对周休二日每周工作40小时，都是支持、正面看法；调适难免需要一点时间，辅导期到6月底，劳动部会努力在此期间让各界了解劳基法修正前后的规范，包括已修正的10几条施行细则及命令等内容。

被问及是否会修法？林三贵说，林美珠昨天跟工商界会面时说明得很清楚，现在最重要是在辅导期里协助各界了解修法内容、进行调适，“目前部里面没有这样子的一个想法”，主要还是在辅导期内，把该做的工作做好。

林三贵说，其实劳基法在这次修法之前，也做过修法跟调整，不一定是这次修法才造成影响，并有一些规定、解释令可运用；这次修法后施行细则也调整10几条，劳动部会努力在6月底前的辅导期协助各界了解，以利调适，并搜集各界意见。（转自中央社）