【大澳门威尼斯人赌场官网2017年03月08日讯】为了避免有所谓的“假实习、真雇佣”的状况，劳动部今天表示，如果查证实习生跟实习单位有雇佣关系，且受雇适用劳基法的事业单位，其工资等都需依劳基法办理。

立法院卫环委员会今天邀请劳动部针对“技术生、实习生劳动权益及‘高级中等学校建教合作实施及建教生权益保障法’落实”报告。

根据劳动部提出的相关报告当中表示，技术生的劳动权益部分，雇主在招收技术生时，应与技术生签订书面训练契约一式3份，当中要明定训练项目、训练期限等双方权利义务事项，并送地方主管机关备案。技术生训练期间，准用劳动基准法第4章工作时间、休息、休假、第5章童工、女工跟第7章灾害补偿及其他劳工保险等有关规定。

实习生部分，劳动部指出，为了避免有“假实习、真雇佣”等状况，将依具体个案进行查证，如果确定有雇佣关系，且受雇适用劳基法的事业单位，其工资、工时等都依法各项规定办理，事业单位如有违法事实，除了依法裁处外，也将要求雇主立即改善。

劳动部表示，至于建教生则准用第8章技术生规定，且从102年起实施“高级中等学校建教合作实施及建教生权益保障法”，主管机关为教育部。劳动部说，为了督促收建教生的事业单位遵守相关规定，也逐年实施建教生专案检查，并将结果函送教育部，作为审核建教合作机构参考。（转自中央社）