【大澳门威尼斯人赌场官网2017年03月07日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周行多伦多报导）一份最新发表的报告显示，加拿大100家最大上市公司里，女性高管的数量10年翻了一倍，而且呈持续增加的趋势。加拿大妇女的地位，可见一斑。
全球人才管理公司Rosenzweig＆Company周一（3月6日）发表的第12期关于加拿大女性任职大公司高管的年度报告显示，加拿大公司顶部的性别高管比例正在逐步增加，可能很快就会出现一个突破点。
这份报告记录了妇女在加拿大100家最大上市公司担任最高行政职位的情况，这些职位包括首席执行官、首席财务官及其他改变澳门威尼斯人赌场官网及多元性等都是至关重要的职位。
这些关键职位（532个）中的最新女性数量是48，比前一年的42名增长了14.3％。在2006年的第一期Rosenzweig报告中，只有23名女性担任这类职位，10年后，这类职位的女性人数翻了一番。女性现在拥有这些重要职位的比例是9.02％ ，一年前为7.98％，2006年仅为4.62％。
这100家公司中，现在39家至少有一名女性任高管职位，一年前只有34家。在25家最大的公司中，现在有6名女性在顶层职位，一年前只有4名。
Rosenzweig＆Company的执行合伙人罗斯兹维格（Jay Rosenzweig）说：“还有很大的改进空间，但在商业及社会性别平等方面，这已经是一个积极的信号。”
加拿大外交部最新换上了一位女性部长方慧兰（Chrystia Freeland）。方慧兰说：“妇女参与决策对加拿大企业的成功至关重要，也是我们多元化和包容性价值的核心。”
加拿大总理特鲁多最近与美国总统川普（特朗普）在华盛顿会晤期间，共同出席了新成立的促进女性企业家和商业领袖加拿大 – 美国理事会的第一次圆桌会议。该理事会的成员之一、TransAlta Corp.首席执行官法雷尔（Dawn Farrell）说：“现在是真正加倍努力、支持及促进女性企业家、女性领袖和女性决策者的时候了。我很高兴有机会与加拿大和美国的女性首席执行官们一起工作，我们可以共同努力，实现改变。”
另一名理事会的成员、魁北克投资委员会（Investissement-Québec）总裁勒鲁（Monique Leroux）说，她期待着通过保证获得资本的途径，继续为妇女企业家创造更好的条件，推动更强的人际网络和相关支持。
多伦多市长庄德利也加入支持行列。庄德利表示，如果多伦多和加拿大的成功最终取决于吸引和留住人才的能力，那么最明智的做法，就是从代表性不足的女性群体开始。
加拿大女性工资仍低于男性
加拿大统计局最新的数据显示，按年收入计算，加拿大全职工作女性赚的钱，只是全职工作男性的74.2%。男性通常工作时间比女性长，如果按每小时的工资来做比较，女性2016年的收入是男性的87.9%。
这些统计数据显示，尽管存在差异，但每个省、每个主要职业类别都存在这种薪酬差距。爱德华王子岛差距最小，25岁至54岁的女性，时薪是同年龄段男性的97.17%；安省排第六，是87.09%；亚伯塔省的差距最大，是80.17%。
按不同行业看，健康行业差距最小，是94.49%；然后是艺术、文化及娱乐的91.73%；自然资源及农业差距最大，是70.09%；其次是制造业的72.99%。
普华永道（PwC）去年的一个研究结论是，在加拿大，工作场所的性别平等可以改善盈利能力、工作场所文化及整个经济的表现。按其估计，如果加拿大能消除工资差距并提高女性就业参与率，加拿大的本地生产总值（GDP）可增长1,050亿元。
加拿大在经合组织（OECD）国家内的性别工资差距高于平均水平，在34个工业化国家中的收入不平等排位中名列第七。在世界经济论坛的全球两性收入平等排位中，加拿大从2年前的第19位跌至现在的第35位。
据《环球邮报》报导，多伦多大学罗特曼（Rotman）管理学院性别与经济研究所主任卡普兰（Sarah Kaplan）教授称，在工资差距方面，“我们有点陷入了困境”，并称这种状况“令人沮丧”。
卡普兰表示，这种工资差距会带来长期后果。“如果你付给女性的工资少于男性，她们会觉得在工作场被看低，更有可能退出工作场所。于是你就失去了一个有生产能力的工人，尤其是在一个渴求人才的经济环境中……我们应该有同工同酬，这有很多经济上的原因” 。
男女收入差距：
工资差别顽固难变
即使加拿大政府内阁实现了男、女部长人数均等，加拿大100家最大上市公司里面，女性高管的数量10年翻了一倍。但男女之间的工资差距，在过去数十年都没有重大改变，虽然女性的教育程度不断提高，而且已经超过了男性。在1984年，全职女性的时薪是全职男性的74%，1994年上升到82%，2005年升至86%。12年后的2016年，也只是88%。
行家对女性工资低于男性的解释，原因之一是，女性更可能做兼职工作，因为在许多情况下，女性承担了照顾儿童和老人的责任。因此她们也更可能在一生的职业中经历工作中断。
另一个原因是所做的工作类型。大量女性从事的工作，诸如收银员和日托职员，这些工作的工资比许多偏重男性的工作，比如卡车司机或建筑工人的工资要低。
卡普兰教授认为，有一个因素可能是歧视，或称无意识的偏见，这种情况下，“男性和女性做的是同样的工作，但女性被低估了”。比如在律师之中，男性的律师行合伙人收入比女性合伙人高。
加拿大争取妇女权益组织Oxfam在其最新发表的一份报告中称，女性用很多时间做煮食、清洁和照顾儿童的工作，但这些工作没有工资，而且价值被低估。女性是世界工薪贫困族中的多数，性别歧视影响女性找工及她们的工资，加拿大政府虽然承诺要共同成长，但遗憾的是，保障女性获得公平工资及同等对待的措施很少。
加拿大各省女性与男性小时收入占比比较：
加拿大各工种女性与男性小时工资占比比较：
责任编辑：文芳
