【大澳门威尼斯人赌场官网2017年03月17日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者徐翠玲台湾台北报导）劳动部17日预告“劳动基准法施行细则”修正草案，共计修正16条，修正重点包括特休假给假期间、发给未休工资计算方式、国定假日回归内政部一致规范等。值得注意的是特休假可采周年制、历年制、或会计年度，雇主应在劳工符合条件后30日内告知。劳动部表示，劳工的假一定要在《劳基法》规定的基准线上，不管采取哪种方式，劳工的假不变。

特休假是本次草案修改的一大重点，包括雇主应在劳工符合特休条件之日起30天以内，告知劳工排特休假；劳工依法取得特休假后，劳资双方得协商以到职日算起的周年制、1月至12月的历年制，或按事业单位的会计年度给假。

草案规定，特休假若未休完，雇主应按未休日数发给1倍工资。如果是按月计酬劳工，1日工资以年度终结或契约终止前，最近1个月的正常工作时间所得之工资除以30换算。至于给付时间，如果因为劳雇双方约定给假期间的年度结束，雇主应在原本规定的工资给付日，或年度终结后30天补发工资；如果是契约终止时，雇主应在契约终止日或原约定之工资给付日发薪。

劳动部表示，只要企业给假优于《劳基法》，且获得劳工同意，特休假可适度延至下一年度。而对于施行细则草案内容有任何修正建议，可于3月27日前陈述意见。◇

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