虽然政府必须提供有竞争力的薪酬来吸引合格的雇员，但政府雇员的工资和福利与私营部门职位的工资和福利相比高出太多。因此，有充分的理由更好地控制薪酬成本。

菲莎研究所（Fraser Institute）一个新的研究聚焦了安大略省（联邦，省和地方）三级政府雇员相比私营部门享受优越的工资。根据2015年加拿大统计局的数据，该研究发现，政府雇员的平均工资比私营部门的同类工人高出13.4%。

但工资只是总薪酬的一个组成部分，还有养老金，提前退休和工作保障等。 任何企业主或经理都会告诉你，薪酬的总成本是重要的，而不是其各个组成部分。 然而，加拿大统计局的数据表明，即使在各种非工资福利上，安大略省的政府雇员也遥遥领先。

首先考虑养老金的不平衡，这是两个部门为工人提供的最大福利之一。 在2015年，安省10个政府工作人员中有8个（79.7%）有固定福利养老金计划 ，这保证了政府职员的退休福利水平。 而私营部门10个中只有1个工人（11.4%）有此福利 。

在退休时间方面，安大略省的政府部门雇员比私营部门工人平均早1.4年。 此外，由于个人原因，政府雇员每年离开工作岗位时间比私营部门多60%（政府部门10.9天，私营部门为6.8天）。

另一种非工资福利是工作安全稳定，政府工人有明显的优势。 2015年安大略省私营部门雇员3.2%经历过失业，与政府部门0.5%相比高出六倍。

是什么造成了工资和福利的差距？

原因有两个。 在政府部门，政治因素在很大程度上决定了工资确定的过程，而私营部门，经济现实 （生产力问题，市场力量，预算约束）决定着工资确定的进程。 此外，与私营部门的竞争环境相比，政府部门的垄断状况扩大了这些差异。

这不仅仅是一个财政问题。 这事关于公平与否。在类似的工作岗位上 ，为什么相比收入较少的私营部门工人要为政府雇员支付保费？

使政治脱离工资确定过程将有助于政府和私营部门工人之间的公平竞争。 可以通过实施一些措施，将政府雇员的工资和福利与私营部门的类似职位联系起来。 这样做将可以使所有政府（包括安大略省）更好地控制支出，减少债务，和为最终支付账单的纳税人保持公平。

责任编辑：滕冬育