【大澳门威尼斯人赌场官网2017年02月07日讯】根据现行劳基法规定，特休假不得递延，但如果经过劳资双方同意，劳工在原本排定的特休假出来上班，就可以换成补休。

劳动基准法今年修正通过后，劳工特休假没有休完，必须要折算工资，且不得递延，让许多想积假的劳工有反对声浪。不过现在传出如果在劳资双方同意之下，劳工在原本排定的特休假上班，就可换成补休。

根据破解法，如果劳工在原本排定的特休假出来上班，可以有3种情况可以选择，一个是将原本的特休假择日再休，但仍需在结清日前将特休假休完，否则雇主必须折算工资。

第二种是领特休假上班的加班费，根据现行劳基法规定，如果劳工在国定假日跟特休假出来上班，雇主则必须发给加倍工资。

第三种则是将加班费换成补休，此时补休就由劳资双方约定是否在一定的期限当中休完。

对此，劳动部表示此举并无违法，但劳工有主导权，可拒绝在特休日出来加班，也由劳工自行选择是要加班费或补休。劳动部说，如果劳工愿意换成补休，却没有在跟雇主约定的时间休完，雇主也不得“吃”假，否则就是违反“未给付加班费”一项。（转自中央社）