【大澳门威尼斯人赌场官网2017年11月22日讯】行政院长赖清德呼吁上市柜及外商企业起薪新台币3万元，人力银行调查显示，5成6企业认为薪资应由市场决定，4成4企业则赞成；为留住人才，9成7企业祭留才措施，以加薪最有效。

赖揆日前呼吁上市柜及外商企业应将起薪调至3万元以上，引发各界讨论台湾薪资成长空间，1111人力银行今天公布“企业征才困境”调查显示，有5成6受访企业认为薪资条件仍应该交由市场机制决定，另有4成4企业则认为上市柜公司财务条件佳，起薪3万元很合理。

同时，调查也发现，有高达6成6的受访企业感受到“人才荒”的压力，在进用人才时，遭遇到的最大难处以“征才”50.6%居冠，其次则是“留才”30.8%及“育才”18.6%。

企业普遍认为台湾就业市场最需要被解决的问题不外乎“人才流动率高”46.4%、“人才出现断层”29.4%及“起薪低落”23.4%、“人才素质参差不齐”21.3%及“人才出走海外”16.2%。

1111人力银行副总经理李大华表示，从行政院主计总处公布105年受雇员工薪资中位数及分布统计结果，每人每月薪资中位数为4万612元，较前年减0.6%，是3年来首度下滑，也是4年来下滑最高幅度，显示薪资分布往较低薪靠拢，贫富差距现象恐有扩大趋势。

李大华指出，根据Oxford Economics(英国经济研究机构牛津经济公司)调查报告也指出，台湾在2021年将可能因为人才外流、吸引不到国际人才等多重因素，成为全球最缺乏人才的国家。

同时，调查亦显示，为留住优质人才，有高达9成7的受访企业都祭出“留才措施”，包括49.6%会定期调薪、27.7%提供培训进修资源及23.3%提拨激励奖金。整体而言，“加薪留才”仍是多数企业采用的人事管理方式。

李大华指出，虽然企业愿意以调薪、给奖金方式来留住优秀员工，但依据劳动部统计2004年至2014年台湾工业及服务业员工每月薪资，并与亚洲邻国相比，折合美元后的同样基准，台湾平均年增2.4%，比不上南韩的8%、新加坡6.8%，更落后于中国大陆17.4%，台湾薪资成长仍趋缓慢。

1111人力银行“企业征才困境”调查，自106年11月13日到106年11月21日，针对企业会员进行电话立意抽样调查，有效样本数为949份。（转自中央社）