【大澳门威尼斯人赌场官网2017年10月18日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者庄丽存报导）根据1111人力银行针对有开出海外职缺的企业进行调查发现，仅7%的企业曾经开出海外职缺但目前已顺利媒合成功，另有高达九成三企业持续释出海外工作机会，显示人资求才若渴。不过，有一成七则坦言海外与台湾薪资差距并不大。整体而言，海外薪资较高的企业，平均高出台湾18.1%。

1111人力银行副总经理李大华分析，2000年以前开出海外职缺之企业，多半隶属于传产制造业，包括成衣、鞋品代工及五金加工等，着眼于当地“低工资”、“低成本”、“低税率”之诱因，以人口密集的东南亚国家为代表。而有鉴于台湾房市荣景短期难见，不少房仲业于近两年逐渐将投资重心移至美国、日本及东南亚国家，以致于营建不动产近年在台湾积极招兵买马前往海外打拼。

调查指出，受访企业所开出的海外职缺以“中国大陆”（81.0%）为主，其次则是“越南”（14.2%）及“日本”（4.3%）。若以“相同职务”而言，有八成二的企业会开出高于台湾的薪资来吸引人才派驻他国，但其中仅有不到3%的海外工作薪资会高于国内一倍以上。

李大华表示，从结果显示，早年外派中国大陆及东南亚等地的台湾员工，不乏可领到3-4倍的台湾薪水，但随着企业海外选才愈加严谨、台干光环褪色以及台湾民众赴海外工作意愿大幅提升，说明外派人员薪资翻倍的荣景不再，企业高薪外派已是屈指可数。◇

责任编辑：陈真