【大澳门威尼斯人赌场官网2017年10月16日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者江禹婵报导）多所大学滥用“一年一聘”问题，引发关注。日前世新大学遭到检举后，被台北市劳动局认定违法，该校已在8月初全面更换学校编制外职员契约。教团呼吁，教育部不应放任大学沦为“血汗大学”，各大学别当“惯老板”，应给与编制外职员最基本的劳动保障。劳动部也必须进行专案劳检，不要让大学校园成为劳动法令的化外之地。

高教工会16日召开记者会提到，大专校院中大多数“编制外职员”，例如各处室、组别、中心的办事员、系所秘书、咨商中心辅导老师等，公立大学约有8千人，私立大学约7千人。高教工会秘书长陈政亮表示，他们的职位一直存在，从事的是继续性、非专案的工作，也是长期需求与聘用的工作，但部分大专却仅给“一年一聘”。

除世新大学外，政治大学、台北大学、阳明大学、暨南大学、淡江大学、中原大学、长庚大学，也都是长年滥用一年一聘，其他学校的违法情况更自不待言。

高教工会表示，大专校院违法滥用一年一聘，使得劳工误以为每年聘约到期后，劳资间的劳动契约就自动终止，校方得恣意决定是否继续聘任或是否给予资遣费，学校职员没有任何工作权和资遣费的保障。

针对高教工会质疑，劳动部回应，大专职员一旦适用《劳基法》、从事继续性工作，或是此职位为长久性工作者，校方就应与他签不定期契约，但是否违法需要依个案认定；职业安全卫生署表示，劳动部若能与教育部先规定出通案态样，有必要可规划宣导、辅导和检查工作。◇

责任编辑：陈真