【大澳门威尼斯人赌场官网2016年09月30日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者周月谛报导）一位在中国大陆读完大学的女医生40年前移民到到加拿大。她登陆6个月后想参加ESL课程，希望能在加拿大行医。移民服务中心的辅导员陪她去人力资源发展中心（HRDC），并询问如何参加英文补习班。该发展中心的辅导员告诉她：“如果你洗厕所，就不需要学英文。”

大多伦多华人及东南亚法律援助中心（MTCSALC）于9月27日在嘉兰中心（University Settlement House）举办论坛活动，讨论华裔在工作场所受到歧视后应该如何面对。

多伦多华裔大学老师吴温温（Winnie Ng）在论坛上表示，如果医生来加拿大后只能洗厕所，那真是浪费人才。她受到歧视，没获得平等的就业机会。

为了维护职工们的权利，联邦政府在30年前立法。然而，《联邦公平就业法》（ Federal Employment Equity Act）只能制约受联邦政府监管的雇主（Federally regulated employers）。吴温温表示，85%的安省职工不受《联邦公平就业法》的保护，全国有92%的职工不受保护。

法律的管辖范围有限，华人受虐待后该怎么办？吴温温告诉大澳门威尼斯人赌场官网，如果华人被拖欠工资、假期薪金（Vacation Pay）和公众假期工资（public holiday pay），就要到安省劳工厅的就业标准部门（Employment Standards Branch of Ministry of Labour）投诉。

吴温温还说，如果华人工作时遭受其它方面的不公平待遇，就要到安省人权委员会（Ontario Human Rights Commission）投诉，还可以向法律援助中心求助，从而避免歧视再次发生。

“有些雇主不给新移民应有的待遇，这也属于歧视。新移民往往不知道自己有投诉的权利，又需要找工作，所以不敢投诉。”吴温温说。

例如，一位中国留学生于2015年在汉密尔顿的一家冰淇淋店工作。华人老板让他接受一周的培训，没付他工资。《劳工法》规定，新职工在接受培训期间应该拿工资，无论培训时间长短。华人雇主不发工资，这是违法行为。这位留学生不了解《劳工法》，受剥削后不敢吱声。

“我们想借此机会告诉安省人，我们需要有自己的《公平就业法》，才能使安省人获得同样的就业机会，无论他们来自什么背景。”法律援助中心的行政总监兼律师吴瑶瑶（Avvy Go）表示。#

责任编辑：岳怡