【大澳门威尼斯人赌场官网2016年09月21日讯】（大澳门威尼斯人赌场官网记者樊伊德国报导）德国企业的学徒荒越来越严重了。据德国工商行会（DIHK）会长施韦泽（Jochen Schweitzer）介绍：“目前约有14000个企业的学徒位置完全无人问津”。

销售行业最缺学徒工

据工商行会统计，截止至7月末德国共有172224个学徒位置无人应征，同比去年增加了3300个。此外今年又有很多企业到劳工局登记急需学徒工，其中厨师行业约需要6200个学徒，酒店管理业需要4400个，办公管理人员需要5300个。还有像理发业，仓库管理业，汽车维修业甚至医疗业都需要上千个学徒工。

受到学徒荒冲击最大的是销售行业。据工商行会统计，截止至7月末零售管理业共有12300个学徒位置没有人应征，同时销售的学徒位置也有11400个空置。

专家分析，造成这种状况的原因是由于人口结构的变化使得中途辍学到企业去做学徒的学生减少，此外由于对未来生活的担忧越来越多学生中学毕业后选择进入大学继续深造。

劳工局开启“辅助计划”

如何解决企业学徒荒的问题？专家建议，应该在学校内为学生尤其是中学生讲解，进入大学深造并不是实现理想及人生价值的唯一出路。例如在销售业80%的管理人员都是从本公司的学徒工干起，最终实现自己成为企业高管的梦想。另外要向学生说明，在现实中大学毕业生的失业率要远高于技术工人，而且很多技术工人的工资也要高于大学毕业生。

此外德国劳工局从去年开始启动了一项“辅助学徒”计划。也就是在企业和学徒之间成立一个辅助机构，用以帮助那些能力较差的学徒顺利的完成培训成为企业的正式员工。其实辅助机构最主要的还是提供“生活辅导”，也就是帮助学徒解决企业培训中所产生的问题，缓解培训考试给学徒所带来的压力。

此计划实施之后受到了很多企业和实习生的欢迎。据劳工局统计，在第一年里辅助机构就成功的帮助了4800名实习生。今年新的学年一开始又有7350名实习生在被辅助之列。但是此项计划是否能从根本上解决德国学徒荒的问题还有待观察。

责任编辑：王亦笑