【大澳门威尼斯人赌场官网2016年08月05日讯】日前出现有外劳不知自己怀孕而来台工作后产子，引发雇主反弹，要求应将怀孕列为检查项目。对此，劳动部今天说，其工作权益仍应予以保障，雇主不得任意解雇外劳。

日前发生多起外籍劳工不知道自己怀孕，来台工作后才意外产子的案例，让部分雇主认为相关单位应把怀孕列为健康检查的项目之一。对此，劳动部强调，基于母性保护及国际人权规范，外籍劳工在台工作期间怀孕产子不应影响其工作权益，雇主依法不得以外籍劳工怀孕产子为由，予以歧视或任意解雇。

劳动部说，外籍劳工于入国前后如已怀孕，建议应明确告知雇主，以免发生危险或衍生劳资争议。且依“雇主聘雇外国人许可及管理办法”第44条规定，外籍劳工在台生产子女并有能力扶养，可以继续在台工作。

劳动部强调，雇主不得用外籍劳工怀孕产子为理由提前解约，并强制外籍劳工出国。外籍劳工如因怀孕产子而与雇主发生劳资争议，符合劳动部安置相关规定，并经地方政府认定雇主无法妥善照顾，仍可予以安置。

如果雇主歧视或任意解雇怀孕产子的外籍劳工，而有违反性别工作平等法等相关规定，将依法处罚，并同意外籍劳工转换雇主。（转自中央社）